不知道作为求职者有没有发现，在一些招聘网站上，很少会有看到国企的招聘消息，而是出现大多数的私有企业招聘。 因为对于国企而言，他们很少会采用社招方式，而是采用了校招，这无疑对社会上的一些求职者少了进入国企的机会，毕竟对一般的求职者而言，进入国企是他们的梦想，那么为什么国企他们只是采用校招而不是社招呢？
其实严格来说，并不是国企没有采取社招方式，而是相对于校招的比例低很多而已。国企之所以青睐于校招方式，也是出于很多目的去考虑的。
国企需要承担一定的社会责任因为每年国有企业都会收到一定量的招聘任务，而且这些招聘对象只能从某些高校当中进行，毕竟通过招聘大学毕业应届生，国企能够收到国家相应的补贴，国家之所以会采取这么一个政策，也是为了能够促进大学生就业去考虑的，自然而然国企就有着这么一个义务承担。
为大部分的应届毕业生，他们相对工作经验不足，国企喜欢对他们着重培养储备人才，由于应届毕业生刚踏入社会，能够谋求一份国企工作，他们都表现的很知足，所以往往跳槽的机会就比较渺茫，方便管理。而相对于那些有多年经验的求职者，他们没有很好的忠诚度，总是着重自己的薪资发展，不太容易在就业单位安心工作，所以他们往往更容易会产生跳槽的心理，这样就不方便国企内部员工的稳定性管理。
国企之所以青睐于校招方式，无非就是为了能够避免企业在招聘的过程当中参杂了过多的社会关系，假如动用了社招，很有可能会造成走后门走关系的不良现象发生，假如国企里面存在过多的社会关系，对于企业内部的管理会造成不良的影响，国企运营的最大目的就是追求稳定，只有在稳定当中才能为国家创造更多的经济效益。
不得不说国企确实是受到很多大学生的追捧，毕竟能进入国企工作，就意味能够得到一个铁饭碗，享受比较高的薪资福利待遇，但是国企对于学生的要求也是挺高的，不单要求个人成绩优异，而且综合能力表现也是重要考量之一，所以各位应届毕业生好好努力把握机会。
为什么央企国企只要应届毕业生，不要社招？第三个原因可能没想到