根据成都住房和城建管理局发表的“跨区购买人才公寓的相关通知”，通过符合《成都人才安居资格认定方法》中的A，B，C类人才，可以不受工作单位的限制来购买人才公寓，其中A类人才则是国内外顶尖的人才，需要获得很高的成就，而B类都是国家级的领军人才主要成就则是国家有突出贡献的中青年专家，中国青年科技奖获得者等等，而C类地方级人才则是省青年科技奖获得者，省有突出贡献的中青年专家等等，这一举措的颁布也是吸引全国各地的人才来成都安居，不仅可以促进当地人才公寓的销售，提高地域的知名度，吸引更多人才入驻。
这一举措的颁布能够使成都成为高端人才青睐的城市，高端人才的引进能够对当地的技术人才培养具有重大的促进意义，成都为了能够吸引更多人才，出台了很多人才政策，人才绿卡研发资金，创业扶持等相关举措，让很多青年人以及高端人才感受到成都是一个温暖的城市，目前也已经通过相关政策以及加大人才公寓的建设力度，针对景区短缺的优秀人才提供人才公寓，解决各类人才的安居之忧，同时也吸引了众多青年学子慕名而来，在成都求学创业扎根还成为一名新的成都人。
城市的发展需要有更多青年以及高端技术的专家参与到城市建设当中，全国各地的省市都在积极推展人才补助以及福利待遇，想要吸引更多的青年以及高端人才为城市发展注入活力，成都还不断的推动创新发展，想要通过，把人才优势转化为创新优势，为城市注入更多的活力，扩大了市级人才发展的专项资金额度，为建立成都人才综合服务中心，为更多来成都发展的人才提供全面保障。
成都市A、B、C类人才可跨区域购买人才公寓，此举有何利首先就是可以让很多的人才自由选择一些合适的工作岗位，其次就是加强区域之间的合作，再者就是可以让更多的人才落户到成都，另外就是加强成都地区的一个科研创新能力，需要从以下四方面来阐述分析成都市A、B、C类人才可跨区域购买人才公寓，此举有何利。
一、可以让很多的人才自由选择一些合适的工作岗位
首先就是可以让很多的人才自由选择一些合适的工作岗位 ，对于A、B、C类人才而言虽然在等级上面存在一定的差异，但是他们对于社会的贡献价值都是非常重要的，可以让他们自由选择工作区域这样子有利于让人才充分地发挥自身的才能。
二、加强区域之间的合作
其次就是加强区域之间的合作 ，对于区域之间的合作往往是非常重要的，可以使得成都很多的区域发展处于一个协同性发展的状态，这样子可以让很多的成都人民享受到一个高质量的发展利好政策。
三、可以让更多的人才落户到成都
再者就是可以让更多的人才落户到成都 ，对于成都而言之所以需要将对应的对应的人才合理的进行一个结构分配，并且让他们可以跨区域买房主要就是可以让他们充分的享受到政策的福利。
四、加强成都地区的一个科研创新能力
另外就是加强成都地区的一个科研创新能力 ，对于成都而言他们始终很重视对应的创新能力如果有人才在不同的区域内进行流动那么可以带动不同区域的一些科研发展，并且可以这些信息共享。
成都应该做到的注意事项：
应该加强多渠道的吸引人才的政策。