这个时候这个样回复的呀,
肯定不怕呀,因为你是我的领导呀,肯定会为我着想的,所做的一切都是为我好。
我们如何和领导相处呢?看看下面的三点建议,希望你能够工作的愉快
1 重视真诚,在大佬面前别玩心机
能走上领导岗位的,99%都不是傻子,都是经过可以说是腥风血雨的厮杀,才能一路走上来的,千万记得,别把领导当傻子。很多在职场混了几年的人都有一个小毛病,觉得自己很聪明。你可以觉得自己很聪明,但是不能把别人当傻子,尤其是不能把领导当傻子。
于是他们在同事领导面前卖弄心机,卖弄小聪明,殊不知,这种行为真的很傻, 就好像是当着监考老师的面做小动作一样,老师看得一清二楚,无非就是不想抓你罢了。
在大领导尤其是大领导面前,一定要真诚,不要卖弄可怜的心眼。是什么就是什么,如实汇报。给领导一种你很坦诚,不复杂的印象,这种印象是你成为领导心腹的关键之一。
就算你的领导是阴险狡诈之徒,坦诚对你也没有坏处,把事情讲清楚,很多时候责任就明确了。
2 重视关键,在大佬面前言简意赅
我总觉得,一个人的逻辑思维决定了他的做事思路。逻辑思维清晰的人做事情一定稳重靠谱,同样,逻辑思维清晰的人汇报事情条例也通顺。
汇报能力很重要,工作不光是干得好,也得宣传好。如何宣传,靠的就是个人的汇报能力,你把事情做得很好,但是说不好,说了半天前言不搭后语,没人听懂你在说什么。领导怎么可能对你留下好印象。
汇报一定要把关键事情汇报出来,也就是你做了什么事,取得什么结果,你是怎么做的,遇到了什么困难,借助什么方法。言简意赅、重点突出,会大幅提升领导对你的印象。一次精彩的汇报效果往往超过干好十件事。
好印象一旦形成,在有岗位需要的时候,在领导的心中可能会闪过你的面孔,就这一点,你就具备了很大的优势。因此,千万记得锻炼自己汇报能力,锻炼自己表达能力,锻炼自己逻辑思维能力,这很重要。
突出重点、重视关键、言简意赅、不说废话,记住,这就是优势。
3 忽视恶意,不要在意领导的批评
上面说的,是个人的脱变,这里我们说说和领导相处。不可否认的是,你很难遇到一个好领导,反而你经常碰到刚愎自用、任人唯亲、压榨下属的领导,笔者我也是如此,碰到好领导的几率非常小。
很多时候,我们在职场中接收到的恶意来自于领导,比如批评,很多并不是就事论事,而是上升到人身攻击甚至是侮辱的地步,因为领导需要这种压迫感来彰显权威,所以他喜欢熊人、喜欢考勤,无时无刻都散发着恶意。
对于这种情况,我们要学会从战略上忽视他,从战术上重视他。也就是,对于领导人身攻击和恶意,我们左耳进右耳出,不放在心里,不因为那些话而怀疑自己的能力,始终坚信自己可以能行,绝对不能因为领导的恶意陷入自我怀疑的怪圈,陷入自暴自弃的境地。
从战术上也得重视,要抓住领导批评的关键点,也就是个人需要提升的地方和存在的不足,这些东西需要记在心里,然后最短时间加以改正,这才是正确对待批评的方式和从批评中得到的最大收获。
回答于 2022-09-25
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领导给我穿小鞋,我该怎么有效回击?
职场生活会遇到一些不讲理的领导,这非常正常,更有甚者,这些领导可能会给自己穿小鞋!一旦领导给自己穿小鞋,一定要主动还击,占据主导地位,不能因为他是领导就忍气吞声,这会助长领导的嚣张气焰,也会树立自己软弱无能的形象!一般会给员工穿小鞋的领导,绝对不会是好的领导,所以,不需要有太多顾虑!当然,如果只是一些比较细小的事情,我们就应该表现得大度一些,这反倒会让你的领导自惭形秽!身为领导,就应该以身作则,做下属员工的榜样,但如果他们做不到这一点,并且还给自己的下属穿小鞋,就说明他们心胸过于狭窄!这个时候,我们大气一些,反倒显得我们懂礼貌,识大体!如果是领导经常给自己穿小鞋,并且严重伤害到了自己的自尊或者损害了自己的合法利益,那么我们就可以选择去向老板进行反映,请求老板为自己做主!一个好老板绝对不会允许自己的企业内出现一些故意为难下属,不让下属有出头机会的领导,所以,相信老板会做出最理智的决定!我们也可以选择最为温和的一种方式来还击,沟通!沟通是搭建人与人心灵的天桥,很多问题都是能够通过沟通来解决的,如果和自己的领导矛盾不是很大,就没有必要闹得太僵,毕竟都是同事,还是自己的领导,如果可以,一定要给足领导面子!因此,我们可以尝试着和领导沟通,让领导认识并改正自己的错误!
FoxMaid
回答于 2019-07-20
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领导给你“穿小鞋”,你会怎么处理?
领导给你“穿小鞋”,你会怎么处理?1.从大局出发,服从安排。在职场中,当我们发现自己被领导放下时,我们会感到压抑,有些消极。但是作为下属,我们不能冲动,有些人会冲动的选择辞职,这不是最明智的方式。要知道,要解决问题,就得解铃还须系铃人。解决问题才是最重要的。从大局出发,不要和领导作对,服从领导的安排,支持和配合领导的工作,也是我们工作的一部分。所以在处理这种情况的时候,首先你要有大局观,服从领导的安排,不要公开对抗,这样只会让领导对你更加厌烦。比如领导给你穿小鞋,开会安排工作时故意为难你,明知你能力有限,没办法完成这个工作,但还是给你安排。如果你在这个时候直接公开的和领导对抗、反驳,只会让领导更加厌烦你,认为你不懂事,当着领导的面反驳,然后会更加肆无忌惮的针对你。2.充满善意的沟通,探讨行为从而找出穿小鞋不言而喻,但是,任何一个穿小鞋的人,一定会给你出一些难题,让你做事不方便,或者对你不公平。在找出穿小鞋的根本原因之前,你要做一个大概的判断。他这样做的目的是什么?是为了报复你,还是为了逼你离开,还是他对你不满,然后充满善意,态度非常好?找对方讨论一些行为的合理性作为借口。过来和对方讨论你行为的合理性。注意,不要讨论穿小鞋,也不要忘了你的目的是什么。如果和他讨论穿小鞋的问题,矛盾可能会激化。我们通过讨论一些行为,让对方知道你对他给你的小鞋很不满意。3.不能妥协,如果领导纯粹是在打击你,不想用你,故意通过这种“穿小鞋”的方式在背后欺骗你,那么如果你只是一味的容忍自己,是得不到任何有利的局面的。面对这样的上级领导,你能做的就是:礼貌谦虚地回击!很多员工,抱着拍马屁的心态,总觉得领导就是自己的上级。所以不管上级做什么,都会采取“忍气吞声”的方式,选择“退一步开开眼”的行为。事实上,这种做法并不会使他们活跃起来,不要害怕,不要屈服,要勇于站出来反击不合理的待遇!
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