这个时候这个样回复的呀，
肯定不怕呀，因为你是我的领导呀，肯定会为我着想的，所做的一切都是为我好。
我们如何和领导相处呢？看看下面的三点建议，希望你能够工作的愉快
1 重视真诚，在大佬面前别玩心机
能走上领导岗位的，99%都不是傻子，都是经过可以说是腥风血雨的厮杀，才能一路走上来的，千万记得，别把领导当傻子。很多在职场混了几年的人都有一个小毛病，觉得自己很聪明。你可以觉得自己很聪明，但是不能把别人当傻子，尤其是不能把领导当傻子。
于是他们在同事领导面前卖弄心机，卖弄小聪明，殊不知，这种行为真的很傻， 就好像是当着监考老师的面做小动作一样，老师看得一清二楚，无非就是不想抓你罢了。
在大领导尤其是大领导面前，一定要真诚，不要卖弄可怜的心眼。是什么就是什么，如实汇报。给领导一种你很坦诚，不复杂的印象，这种印象是你成为领导心腹的关键之一。
就算你的领导是阴险狡诈之徒，坦诚对你也没有坏处，把事情讲清楚，很多时候责任就明确了。
2 重视关键，在大佬面前言简意赅
我总觉得，一个人的逻辑思维决定了他的做事思路。逻辑思维清晰的人做事情一定稳重靠谱，同样，逻辑思维清晰的人汇报事情条例也通顺。
汇报能力很重要，工作不光是干得好，也得宣传好。如何宣传，靠的就是个人的汇报能力，你把事情做得很好，但是说不好，说了半天前言不搭后语，没人听懂你在说什么。领导怎么可能对你留下好印象。
汇报一定要把关键事情汇报出来，也就是你做了什么事，取得什么结果，你是怎么做的，遇到了什么困难，借助什么方法。言简意赅、重点突出，会大幅提升领导对你的印象。一次精彩的汇报效果往往超过干好十件事。
好印象一旦形成，在有岗位需要的时候，在领导的心中可能会闪过你的面孔，就这一点，你就具备了很大的优势。因此，千万记得锻炼自己汇报能力，锻炼自己表达能力，锻炼自己逻辑思维能力，这很重要。
突出重点、重视关键、言简意赅、不说废话，记住，这就是优势。
3 忽视恶意，不要在意领导的批评
上面说的，是个人的脱变，这里我们说说和领导相处。不可否认的是，你很难遇到一个好领导，反而你经常碰到刚愎自用、任人唯亲、压榨下属的领导，笔者我也是如此，碰到好领导的几率非常小。
很多时候，我们在职场中接收到的恶意来自于领导，比如批评，很多并不是就事论事，而是上升到人身攻击甚至是侮辱的地步，因为领导需要这种压迫感来彰显权威，所以他喜欢熊人、喜欢考勤，无时无刻都散发着恶意。
对于这种情况，我们要学会从战略上忽视他，从战术上重视他。也就是，对于领导人身攻击和恶意，我们左耳进右耳出，不放在心里，不因为那些话而怀疑自己的能力，始终坚信自己可以能行，绝对不能因为领导的恶意陷入自我怀疑的怪圈，陷入自暴自弃的境地。
从战术上也得重视，要抓住领导批评的关键点，也就是个人需要提升的地方和存在的不足，这些东西需要记在心里，然后最短时间加以改正，这才是正确对待批评的方式和从批评中得到的最大收获。
回答于 2022-09-25
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领导给我穿小鞋，我该怎么有效回击？
职场生活会遇到一些不讲理的领导，这非常正常，更有甚者，这些领导可能会给自己穿小鞋！一旦领导给自己穿小鞋，一定要主动还击，占据主导地位，不能因为他是领导就忍气吞声，这会助长领导的嚣张气焰，也会树立自己软弱无能的形象！一般会给员工穿小鞋的领导，绝对不会是好的领导，所以，不需要有太多顾虑！当然，如果只是一些比较细小的事情，我们就应该表现得大度一些，这反倒会让你的领导自惭形秽！身为领导，就应该以身作则，做下属员工的榜样，但如果他们做不到这一点，并且还给自己的下属穿小鞋，就说明他们心胸过于狭窄！这个时候，我们大气一些，反倒显得我们懂礼貌，识大体！如果是领导经常给自己穿小鞋，并且严重伤害到了自己的自尊或者损害了自己的合法利益，那么我们就可以选择去向老板进行反映，请求老板为自己做主！一个好老板绝对不会允许自己的企业内出现一些故意为难下属，不让下属有出头机会的领导，所以，相信老板会做出最理智的决定！我们也可以选择最为温和的一种方式来还击，沟通！沟通是搭建人与人心灵的天桥，很多问题都是能够通过沟通来解决的，如果和自己的领导矛盾不是很大，就没有必要闹得太僵，毕竟都是同事，还是自己的领导，如果可以，一定要给足领导面子！因此，我们可以尝试着和领导沟通，让领导认识并改正自己的错误！
FoxMaid
回答于 2019-07-20
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领导给你“穿小鞋”，你会怎么处理？
领导给你“穿小鞋”，你会怎么处理？1.从大局出发，服从安排。在职场中，当我们发现自己被领导放下时，我们会感到压抑，有些消极。但是作为下属，我们不能冲动，有些人会冲动的选择辞职，这不是最明智的方式。要知道，要解决问题，就得解铃还须系铃人。解决问题才是最重要的。从大局出发，不要和领导作对，服从领导的安排，支持和配合领导的工作，也是我们工作的一部分。所以在处理这种情况的时候，首先你要有大局观，服从领导的安排，不要公开对抗，这样只会让领导对你更加厌烦。比如领导给你穿小鞋，开会安排工作时故意为难你，明知你能力有限，没办法完成这个工作，但还是给你安排。如果你在这个时候直接公开的和领导对抗、反驳，只会让领导更加厌烦你，认为你不懂事，当着领导的面反驳，然后会更加肆无忌惮的针对你。2.充满善意的沟通，探讨行为从而找出穿小鞋不言而喻，但是，任何一个穿小鞋的人，一定会给你出一些难题，让你做事不方便，或者对你不公平。在找出穿小鞋的根本原因之前，你要做一个大概的判断。他这样做的目的是什么？是为了报复你，还是为了逼你离开，还是他对你不满，然后充满善意，态度非常好？找对方讨论一些行为的合理性作为借口。过来和对方讨论你行为的合理性。注意，不要讨论穿小鞋，也不要忘了你的目的是什么。如果和他讨论穿小鞋的问题，矛盾可能会激化。我们通过讨论一些行为，让对方知道你对他给你的小鞋很不满意。3.不能妥协，如果领导纯粹是在打击你，不想用你，故意通过这种“穿小鞋”的方式在背后欺骗你，那么如果你只是一味的容忍自己，是得不到任何有利的局面的。面对这样的上级领导，你能做的就是:礼貌谦虚地回击！很多员工，抱着拍马屁的心态，总觉得领导就是自己的上级。所以不管上级做什么，都会采取“忍气吞声”的方式，选择“退一步开开眼”的行为。事实上，这种做法并不会使他们活跃起来，不要害怕，不要屈服，要勇于站出来反击不合理的待遇！
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