为什么一定要和直属上级搞好关系？
理由多多啊
一，你与直属领导关系好，能够在工作上得到最有效的关照。
众所周知，自己的直属领导，每天会向你分配工作任务，每天会与你打交道，有时候，甚至是形影不离的状况，这也是获得他的关照帮助和支持的好机会。那么，如果你与他关系好，自然会得到他的厚爱和倾斜，在分配相关工作时，他会给予你相应的照顾；在对你工作成绩作出评价时，他会及时对你进行表扬；在你工作出现问题时，他会对你进行相应保护。总之，你与直接领导关系好，是你每天工作都能受益的好事情。
二，你与直属领导关系好，从他那里能够学到很多有用的东西。
在职场上，我们的许多工作方法、工作思路、以及工作作风，大多数都是靠学习得来的，而向直属领导学习正是一个最好的学习渠道。
毫不客气的说，直属领导就是你最直接的老师，更是你最好的老师。如果说，你与他关系好，他会在工作中，对你进行更多指导和帮助，主要包括，在工作思路上，给予你指点；在工作方法上，亲手对你进行传授；在工作思路上，会及时给你点拨；特别是遇到复杂的环境复杂的问题时，他还会给你重要的启发。这样，会使你在职场上得到更多的帮助和进步。
三，你与直属领导关系好，他会向主要领导推荐你的工作成绩。
在职场上，直属领导不仅是你的榜样，是你的好老师，同时，还是你联系主要领导的桥梁和纽带。那些思想品格好的直属领导，他们会及时主动把你的工作表现、工作能力、特别是工作成绩，及时主动向主要领导汇报，让主要领导了解你的工作能力，了解你的成长进步。这样，会让主要领导对你留下深刻印象，在必要的时候，赏识你、重用你。
总之，作为一个明智的员工，在职场上，一定要处理好与直属领导的关系，要在工作中，多向直属领导请示汇报工作、多进行思想交流沟通，同时，还要多与直属领导联络感情，让领导在工作上信任你，在个人进步上帮助你，从而，有利于你自己的职场发展。
首先，和直属上级搞好关系是因为对你的工作有帮助，在有升职的机会的时候可以有多一点的几率。和同事搞好关系是为了能够在工作过程中愉快，因为是在同一个环境下工作，如果不和同事搞好关系，那么工作环境会很艰难，而且也会不愉快，毕竟在工作过程中还是需要别人帮助或者关心的。
承上启下，与直属上级处好关系，有助你的工作和前程，和同事相处融洽，有助你工作威望和人心，本来都是一体的，就比如一棵树，没有树根不行，树根是基础，就是你的同事，下属，没有果也不行，上面的你的领导高层，中间才是你自己，别上升了就忘本，忘了根，做人可不能这样。
跟直属上级搞好关系，为了以后的升职机会，和同事打好关系是为了在你升职的时候通知能服你，如果不和普通同事搞好关系，你的职位越高，就越被孤立！！！
在工作场所工作，你每天都要面对不同的人和事情，需要完成不同的任务，无论你有多强的能力，你总是需要用各种资源来成功地完成工作。”那么谁有资源呢？是个领袖。领导是否愿意支持你做好你的工作取决于领导对你的态度。如果领导认为你不值得信赖，不能完成他告诉他的工作，那么你就得不到足够的授权和资源，你的工作就很难进行。
2.与领导建立良好的关系可以使你在工作中犯错误时能够容忍你的领导。
作为工作场所的一员，不可避免地会出现各种各样的错误甚至错误，特别是一些创新的工作，有时甚至会造成更大的损失。当这种情况发生在你的工作中时，领导能否支持和容纳你，是你能否继续做好工作的关键。
3.与领导建立良好的关系可以让你学会从领导的角度思考问题，更容易得到提升和利用。
工作场所的位置决定了你的愿景。如果领导者处于更高的位置，拥有更多的资源，知道更多的信息，他就可以从整体上思考问题，并采取措施。如果领导者在人际关系中做得很好，领导会免费告诉你他知道的信息，这些信息将帮助你在自己的岗位上思考，这样你的职位和思维方式就会发生巨大的变化，从而有效地提高你的工作效率。
4.与领导建立良好的关系是工作场所的基本礼仪，也能使你在团队中得到更好的认可和尊重。
从企业文化的角度来看，职场礼仪是职业员工是否具备工作场所的素质和专业能力的体现。作为下属，尊重领导，按照领导的指示完成各项工作，是一种职业素养的基本体现，也是一个人能否得到本团队同事的认可和领导支持的关键。作为职场的一员，无论你的能力和素质有多强，你都应该保持谦逊谨慎的心态，尊重领导，团结同事，使你的职业道路越来越广阔，你的发展也会越来越顺利。
5.搞好同领导的关系，要坚持原则。
在实际工作中，也会有一种情况，就是领导工作中存在自私，或侵害企业或其他人的利益。新入职的雇员在面对这种情况时，首先要问自己，这事是否符合法律、法规，是否符合企业的管理制度，是否符合他们自己的原则和生活的底线。因为作为一个工作场所，你应该首先对自己的工作负责，对企业负责，然后负责领导。对于明显的违法犯罪行为，要给予必要的提醒和坚决的抵制，不能因为要做好领导工作而违反法律法规和公司制度。本回答被网友采纳
在工作场所工作，你每天都要面对不同的人和事情，需要完成不同的任务，无论你有多强的能力，你总是需要用各种资源来成功地完成工作。”那么谁有资源呢？是个领袖。领导是否愿意支持你做好你的工作取决于领导对你的态度。如果领导认为你不值得信赖，不能完成他告诉他的工作，那么你就得不到足够的授权和资源，你的工作就很难进行。
2.与领导建立良好的关系可以使你在工作中犯错误时能够容忍你的领导。
作为工作场所的一员，不可避免地会出现各种各样的错误甚至错误，特别是一些创新的工作，有时甚至会造成更大的损失。当这种情况发生在你的工作中时，领导能否支持和容纳你，是你能否继续做好工作的关键。
3.与领导建立良好的关系可以让你学会从领导的角度思考问题，更容易得到提升和利用。
工作场所的位置决定了你的愿景。如果领导者处于更高的位置，拥有更多的资源，知道更多的信息，他就可以从整体上思考问题，并采取措施。如果领导者在人际关系中做得很好，领导会免费告诉你他知道的信息，这些信息将帮助你在自己的岗位上思考，这样你的职位和思维方式就会发生巨大的变化，从而有效地提高你的工作效率。
4.与领导建立良好的关系是工作场所的基本礼仪，也能使你在团队中得到更好的认可和尊重。
从企业文化的角度来看，职场礼仪是职业员工是否具备工作场所的素质和专业能力的体现。作为下属，尊重领导，按照领导的指示完成各项工作，是一种职业素养的基本体现，也是一个人能否得到本团队同事的认可和领导支持的关键。作为职场的一员，无论你的能力和素质有多强，你都应该保持谦逊谨慎的心态，尊重领导，团结同事，使你的职业道路越来越广阔，你的发展也会越来越顺利。
如果有追求，想晋升或者换得更高的薪水报酬的话，和领导搞好关系是必须的。如果领导从中给你做一下梗，你就很难得到晋升或者升工资的机会了。不论是私营企业还是国有的单位都是一个道理的。虽然私营比较看中能力，但是只有少数能力无可替代或者很难找到替代者的，才能单凭自己的实力获得机会。
其实几乎每个人每天都在巴结自己的上司，哪怕他根本不想晋升或者涨工资。举个例子，我们见到一般平等的人，如果对他有意见，可以连正眼都不看他一眼，就算没有什么纠葛，也不必主动奉迎去和他打招呼，但是遇到领导，有几个人敢不主动打招呼，人家趾高气扬的，爱理不理你，你下回遇到了，还一样不得不继续打招呼。因为很多人都抱着，就算不必依赖你，也最好不要得罪你，让你给小鞋穿的心态。
只是，每个人奉迎领导的程度不同，几乎每个人都会在心里设一个底线，只要不突了底线，就会一直奉迎下去。而有些人看来好象没有底线，一味的阿谀奉承，那只是他的底线比较低而已，真要是突了他的底线，这种可以连脸都不要的人，才最可怕。
总之，只要领导不主动找下属的麻烦，几乎没有人会没事专门找领导的麻烦，能把关系搞好，还是会尽量把关系搞好的。而且大部分人，会通过各种手段，来巴结上司，拍上司的马屁，只是程度不同，几乎所有人，或多或少的都要以某种方式，来奉迎上司的。
话说回来，下属奉迎上司，也是很正常的，通过这种方式，领导加强了对团队的凝聚力，才更有利于团队的发展，所以这种低限度的奉迎，我们可以找到一个比较好听的词汇来替代它，那就叫尊敬。