劳动争议调解仲裁法简明实用问答
第一部分，探讨劳动争议的基本概念和特征：
劳动争议，即劳动者与用人单位之间围绕劳动权利和义务产生的纠纷，其法律特征在于特定的劳动关系背景和劳动法调整。
劳动争议种类多样，包括工资、工时、福利、解雇等，与普通民事纠纷的区别在于劳动关系的存在和特定法规的适用。
劳动争议与人事争议的主要区别在于人事关系侧重于组织内部管理，而劳动争议更聚焦于劳动合同履行问题。
确定劳动争议主体时，通常涉及劳动者与用人单位，涉及集体争议时，可由代表出面。
众多劳动者可推举代表参与争议处理，维护群体权益。
劳动争议处理涉及劳动者权益保护、义务履行、纠纷解决等，具有法律强制性。
劳动争议处理制度是通过调解和仲裁程序解决争议的法律框架。
一般情况下，劳动争议不直接引发刑事诉讼，但严重违法行为可能触及刑事责任。
第二部分，详细介绍《劳动争议调解仲裁法》的适用范围：
这部分内容详细解读了该法在劳动争议调解和仲裁程序中的角色，以及与《劳动法》和《劳动合同法》的衔接。
第三章至第五章深入探讨劳动争议处理机制，分别聚焦于调解、仲裁程序的流程、规则以及实际操作。
最后，附录中列出了相关法律法规，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）、《中华人民共和国劳动法》（1994年）和《中华人民共和国劳动合同法》（2007年），为读者提供权威法律依据。