怎样跟老板谈工伤赔偿问题？

Question

如题所述

Answer 1

在与老板讨论工伤赔偿问题时，您可以遵循以下四个步骤来解决问题。首先，尝试与您的单位进行协商，如果双方达成一致，单位应支付相应的工伤赔偿。如果协商失败，您可以第二步，向劳动部门投诉，寻求其介入协调，以便单位支付工伤赔偿。如果投诉无效，您可以选择第三步，申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会做出裁决，要求单位进行赔偿。如果仲裁结果仍然无法执行，最后一步是向法院提起诉讼，寻求强制执行。
根据《社会保险法》第三十八条规定，工伤保险基金应支付的工伤相关费用包括：医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残辅助器具的安装配置费用、生活护理费（生活不能自理者）、一次性伤残补助金、一级至四级伤残者的伤残津贴、终止或解除合同时的一次性医疗补助金、遗属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费用。
而根据第三十九条规定，用人单位需要支付的费用包括：工伤期间的工资福利、五级和六级伤残者按月领取的伤残津贴，以及终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金。这些规定确保了工伤员工能够获得应有的补偿。在讨论赔偿问题时，确保您了解并引用这些法律条文，以便为您的索赔提供支持。