员工上班时间规章制度详解
1. 考勤铁律: 所有员工需严格遵守排班表，准时上下班，禁止无故缺席、旷工或迟到早退，打卡制度严格，严禁代人打卡。
2. 全勤嘉奖: 每月表现优异的全勤员工将被公开表彰，享有100元奖励。定义为整月无迟到、早退或请假行为。
3. 迟到早退定义: 迟到指超过上班时间半小时，早退则为提前下班超过半小时。界限分明，不容逾越。
4. 作息时间安排: 上午8:00至12:00，下午2:00至6:00，加班则延长至晚上7:00至10:00。迟到、早退、旷工的处理标准需严格执行。
5. 迟到政策: 每月允许两次迟到，但累计时间不得超过30分钟。迟到三次以上，每超30分钟算旷工1小时。
6. 特殊情况处理: 因意外迟到30分钟以上需经过主管或人事核实，特殊情况可申请补办请假手续。
7. 早退与漏打卡: 早退视为提前30分钟下班，三次以上漏打卡将扣除10元/次，且需提供部门主管的确认。
8. 监督机制: 各部门主管负有监督职责，违者将按违规金额双倍处罚，保安人员需确保打卡制度的严格执行。
9. 外出管理: 上班期间外出须凭放行条，经主管和行政部批准，否则按旷工处理。
10. 请假管理: 请假需提前申请并登记，紧急情况需电话通知，否则按旷工处理。病假需提供相关医疗证明，否则同样被视为旷工。
11. 旷工处理: 无故连续三天缺勤或未经批准休假将被视为旷工，严重者可能面临辞退处分。总计30天内缺勤3天同样按旷工处理。
这些规章制度旨在确保工作效率与纪律，让每位员工明确职责，共同维护良好的工作秩序。让我们共同遵守，提升公司整体表现。