劳动合同到期未续签员工提出离职应注意什么？

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同到期未续签，员工提出离职时，应注意以下几个方面：
1. 若员工决定不继续续签劳动合同，应在合同到期前行使离职权利，办理相应的离职手续。合同到期后，用人单位会安排人事部门与员工商讨续签事宜。若员工无意续约，应提前向用人单位明确表达此意，以免影响后续权益。
2. 员工应重视劳动合同的重要性，未续签的合同可能导致工资发放等权益受损。因此，即使决定离职，也应确保与用人单位之间有书面的离职协议或记录。
3. 员工需按照公司规定提前通知用人单位离职事宜。正式员工需提前一个月通知，试用期员工则需提前三天。同时，员工应配合完成工作交接，以便公司正常运营。
劳动合同终止的情形包括：
1. 劳动合同期满。
2. 员工开始享受基本养老保险待遇。
3. 员工死亡或被宣告死亡或失踪。
4. 用人单位被宣告破产。
5. 用人单位营业执照被吊销或被迫关闭、撤销，或决定提前解散。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位应依法制定和完善内部规章，确保员工的劳动权益得到保障。国家通过多种措施促进就业、发展职业教育、制定劳动标准、调节收入分配、完善社会保险、协调劳动关系，以提高劳动者的生活水平。