未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的

Question

如题所述

Answer 1

一、如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需向员工支付双倍工资。这种情况下的赔偿最多持续到员工在该单位工作满一年的时间点，也就是说，最多支付十一个月的双倍工资。
二、若用人单位违反法律规定，在应当订立无固定期限劳动合同的情况下未能及时签订，那么从应当订立的那个月起，用人单位需要向员工支付每月双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】规定，用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年而未与员工订立书面劳动合同的，应向员工每月支付双倍工资。若用人单位违反法律规定，在应当订立无固定期限劳动合同的情况下未能及时签订，那么从应当订立的那个月起，用人单位需要向员工支付每月双倍工资。
即便是没有书面劳动合同，员工的工资权益仍然受到法律保护。为了确保员工的权益不受侵害，即使在没有劳动合同的情况下，员工也可以依法要求支付工资。