过年上班没有三倍工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 在过年期间，如果用人单位安排员工上班，却没有支付三倍工资，这是不合法的。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬。
3. 如果用人单位在过年期间安排员工工作，却未支付三倍工资，劳动者有权与用人单位进行沟通协商，以解决问题。
4. 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察行政部门反映情况，寻求帮助。
5. 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，以依法维护自身的合法权益。
6. 这一法律规定体现了对劳动者权益的保护，同时也警示用人单位必须遵守法律法规，尊重和保护劳动者的权益。