三、四级主任科员转任副科实职是需要经过考察、走提拔或重用的程序的。事实上,职级晋升的程序,现在也与晋升职务的程序基本相同。
我们知道,公务员现在有两个晋升通道:职务和职级。这两个晋升通道不是完全独立的,而是可以交叉任职或兼职,即:职务职级可以相互转任,可以相互晋升,也可以兼任。比如,四级主任科员可以转任乡科级副职,乡科级副职可以晋升三级主任科员,三级主任科员可以晋升乡科级正职,乡科级正职可以兼任一级主任科员等等。
而且,职务和职级有一定的对应关系。比如,三、四级主任科员对应的职务层次是副科级,三、四级主任科员可以享受副科级职务层次的工资待遇,但与乡科级副职相比,不能享受后者可以享受的政治待遇和工作待遇。那同样是对应副科级,三、四级主任科员转任乡科级副职,也需要考察吗?
答案是肯定的。一般来说,四级主任科员转任乡科级副职的比较多,这样不仅可以增加一定的工资待遇,也可以享受原来不能享受的副科职务层次的政治待遇和工作待遇。而三级主任科员一般不会转任乡科级副职,而是会兼任乡科级副职。三级主任科员如果转任乡科级副职,工资待遇会有所下降,但会增加政治待遇和工作待遇。三级主任科员如果兼任乡科级副职,则可以保持工资待遇不变的情况下,增加副科职务层次的政治待遇和工作待遇。
因为三、四级主任科员转任乡科级副职,由职级转任职务,会增加领导职责,享受相应的政治待遇和工作待遇,可以说是提拔任用,至少也属于进一步使用或者说是重用,是应该进行相应的考察的,而且除了考察,其他程序一样都不能少。公务员晋升职务,一是要根据岗位空缺情况进行动议;二是要进行民主推荐;三是要确定考察对象,组织考察,考察后还要进行一定的公告、公示;四是要按照管理权限讨论决定;五是履行任职手续。所以,考察是必须的一个环节,也是非常重要的一个环节。
另外,公务员不仅在晋升职务时要进行考察,在晋升职级时也同样需要考察。公务员晋升职级的程序包括:一是党委(党组)或者组织(人事)部门研究提出工作方案;二是对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评,提出初步人选;三是考察了解并确定拟晋升职级人选。四是对拟晋升职级人选进行公示,公示期不少于5个工作日;五是按照管理权限进行审批或备案。
如果单位在某次动议过程中,既有人晋升领导职务,也有人晋升职级,那么一般都会按照晋升领导职务的程序来进行。而且,从上面晋升职务和职级的相关程序对比中,我们也可以发现,两者晋升程序是基本相似的。
综上所述,三、四级主任科员和乡科级副职,虽然都属于副科级,但三、四级主任科员是职级,只享受副科职务层次的工资待遇,而乡科级副职还享受副科职务层次的政治待遇和工作待遇。三、四级主任科员转任乡科级副职,必须经过晋升职务的相关程序,考察是一个必不可少的环节。