教师退出机制落实后，会发生什么变化？

Question

如题所述

Answer 1

教师退出机制，可以说是受到了众多教师的质疑，本身很多人就是奔着教师的“铁饭碗”而选择，结果现在教师退出机制落实之后，这个铁饭碗逐渐的变得不“铁”了，如果教师个人能力不足，也会面临着被辞退的风险。

这种情况下很多教师都感到难以接受，不过家长们却都是纷纷支持教师退出机制的落实，毕竟一旦落实，那么一些能力不足的教师，就会被教学实力更强的人替代，让学生享受到更好的教育。

其实一直以来，中小学教师都面临着一个非常矛盾的问题，那就是结构性超编和缺人，之所以会出现这样的情况，其实主要是由于非教学人员占用了大量编制名额，就直接导致在编教师完全不能够满足学校的需求。

很多学校都是已经严重的超编，很多没有教学任务的部门都是人满为患，但是一线教学的教师还是严重的不足，这种情况下， 落实教师退出机制，能够在一定程度上解决这一问题，让这部分教师能够空出编制，方便其他的优秀教师进入。

教师退出机制出现新变化，老教师可申请柔性落实，薪资待遇不变
虽然教师退出机制的出发点非常的不错，但是却也还是有很多人担心在落实之后，就会逐渐的变味，反而是让一部分只懂教学不懂巴结领导的优秀教师被迫退出，而留下一些教师当中的“外交官”，这样一来，对学生的学习没有任何的好处。

而这个问题并非是危言耸听，而是真的有可能出现，这种情况下，像是山东平阴就在落实教师退出机制的时候，有随之发布了一个政策，那就是老教师柔性退出机制，避免这种情况的出现，让广大教师纷纷支持。

而老教师的柔性退出机制，主要是表示对于在聘任、专业技术岗位竞聘等各方面存在问题的教师，将会集中进行培训，帮助这部分教师不断的提升个人能力，如果培训后依旧不能适应岗位，则安排进行转岗，对存在违反政策法规要求的予以解聘。

同时男教师满55周岁、女教师满53周岁，可申请保留现在的专业技术职务等级，然后在教育系统或者是一定范围内安排适合的辅助性岗位，工资待遇完全不变，而符合条件未申请退出的教师，则需要按照标准课时安排教学，公平竞聘岗位。

这也就是说，年龄足够的老教师，可以主动申请前往辅助性的岗位，并且职称和薪资待遇都不会有任何的变化，不过如果想要坚持教学，不希望退居二线，那么就需要按照正常的课时安排教学，对于这个年龄的教师来说，这是一件不容易完成的事情。

其实对于教师来说，这是一个极大的好消息，而且给予了教师自己选择的权利，如果想要继续评级、评优，那么就需要稍微的辛苦一些继续在一线工作，但是如果想要轻松一些，那么就能够直接退居二线，保留现在的薪资待遇直到退休。