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员工干了8天走了要给工资吗
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推荐答案 2023-03-22
法律分析:
其实提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。
【法律依据】:
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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员工干了8天走了要给工资吗
答:
法律分析:员工干了8天走了要给工资
,工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一...
上班
8天
辞职有
工资吗
答:
法律分析:1.不论工作几天,只要劳动者提供劳动了,单位就应当支付劳动者劳动报酬
。2.如果公司不支付工资的,可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并...
干了8天
不干了有
工资吗
答:
法律主观:干了几天也应当发放工资
。只要有 事实劳动关系 存在,不管有 无劳动合同 或劳动 合同是否有效 ,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的 劳动监察大队 反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...
在一个公司签了劳动合同
干了8天
不想干了单方面离职有
工资
么
答:
在一个公司签了劳动合同,干了八天不想干了,
单方面离职是有工资的
,但劳动者单方面离职要和用人单位协商,且要按相关法律规定提前通知用人单位用能解除劳动合同。劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同。用人单位在劳动者离职时一次性结清工资。法律...
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