广西壮族自治区的三月三传统节日是法定节假日，不需要上班，但是是否放假工资翻倍需要根据企业所在地的政策而定，没有全国性的规定。
广西壮族自治区三月三是重要的民俗节日，属于法定节假日，是全区所有企事业单位的法定假期，享受放假待遇。根据国家劳动法规定，法定节假日不需要上班，也不需要加班补偿，但并没有规定是否需要工资翻倍。因此，具体是否给予节日翻倍工资还需根据企业所在地的政策或者劳动合同的约定来确定。如果劳动合同、企业规章制度等有相关约定，则应按照约定执行。需要注意的是，企业雇主不得将最低工资标准作为节日工资的支付标准，而是应参照实际工资支付周期和工作天数计算，保证员工获得相应的合法合理的薪酬待遇。
如果企业不愿意付节日翻倍工资，劳动者该怎么维护自己的权益？如果企业不按照规定给予劳动者合理的节日翻倍工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。此外，也可以寻求法律援助，通过司法途径来维护自己的权益。需要注意的是，保护自己的合法权益，应按照程序和要求来进行，特别是在法律程序上需要有充分的准备和证据。
广西壮族自治区三月三是法定节假日，享受放假待遇。是否给予节日翻倍工资需要根据企业所在地的政策和劳动合同约定来确定。如果企业不按照规定给予劳动者合理的节日翻倍工资，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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