不要为了编制，轻易选择异地县城。
有人隔壁市离家40公里都嫌远，有人跨省几千公里安之若素，每个人对距离的感知不同，这你要问问自己打算离家多远，能够承受多远。
我们常说，一个好的工作是钱多、事少、离家近，选择小县城的编制，钱多大概率是不存在的，又是异地，离家近也算不上。
单说说事少，如果你在异地没什么社会资源，大概率事情不会少。因为县城相对会封闭一点，人和人之间的关系比较密切，很难接受一个外地人融进小圈子里。
这样你在体制内混就很不好，怎么说呢？
一是分配工作肯定是本地人先挑好的，吃剩的给你。前几年某乎上还有刚考上异地县城工商局的考生问，为什么自己笔试第一，家里还有个小孩哺乳期，给她分配到最偏远的乡镇所工作？
二是晋升提拔，一般也是考虑本地人。有同学给我说：“只能老实忍着。时隔半年，本地同事昨天提拔成副科了，我在这单位都8年了，她才来6个月，没法说 ”
三是因为异地，会成为压榨对象。领导一看你是外地人好欺负，平时也没什么社交活动，住单位宿舍也方便，让你去单位加班，本地人则会找各种理由推脱。
那能不能不敢跑路呢？不好意思，体制内不是说来就来说走就走，现在绝大部分事业编都要签署五年服务期限，公务员法也规定新入职公务员有五年服务期，想走还真不容易，除非打算好辞职后再也不再进入体制，否则面临禁考、辞退等一系列惩戒措施。
最重要的是在异地县城，并不好解决单身问题。
因为本地没有熟悉的亲人和朋友，自己也没有圈子去认识年轻人，即使在异地大城市，编制内的青年也不好找对象，更何况异地县城。
现在大部分优秀的男青年集中在发达地区，留在县城的比较少，而体制内的女青年有一定的条件要求。这样就出现了供需不对等，要不就坚持自己的要求，慢慢变成“剩女”，要不降低条件，找各方面不如自己的男青年，这就是选择异地县城很现实的问题。
