公司实行双休，年假一共12天，其中5天带薪
公司算的是应出勤18天，是出勤15天（中间没有请假）出勤率83%
我算的是应出勤23天，是出勤20天（中间没有请假）出勤率86%
帮忙各位大侠给说下应该怎么算 谢谢
个人认为这种算法存在问题，年假一共12天，其中4个日，5个带薪日，3天事假，那么也就是说这12天全部按照正常作息日来对待，不应该把3天事假单独分离出来，即应出勤23天是出勤20天
出勤率：20/23=86%
问题是年假这12天是全部按照正常工作时间来对待还是独立出其中的3天时间来对待
个人认为不应独立出来，请解答改如何对待这3天
肯定是独立出来的嘛
年假其实是把下列几项加在一起放假的：
4天周末，正常对待；
5天带薪，国家定的-假设是；
3天事假，照例按事假算，但是是公司行政行为。
但是，请注意了，这个是全体公司的行政命令，不管你有多少理由多少，你都要接受并执行。
我承认你是对的，我们以前放年假什么假的也这样做的，谁管那么多？
建议：
1、如果你是财务，可以算出来给老大看，但不要要求改正；
2、如果你是行政人员，请保留你的意见，出勤率多了，很明显，花钱就多了。财务和老板都会不爽的。
3、如果你是其他部门人员，请保留意见，一个人出头，如果没有后台，惨的很。
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