公司实行双休,年假一共12天,其中5天带薪
公司算的是应出勤18天,是出勤15天(中间没有请假)出勤率83%
我算的是应出勤23天,是出勤20天(中间没有请假)出勤率86%
帮忙各位大侠给说下应该怎么算 谢谢
个人认为这种算法存在问题,年假一共12天,其中4个日,5个带薪日,3天事假,那么也就是说这12天全部按照正常作息日来对待,不应该把3天事假单独分离出来,即应出勤23天是出勤20天
出勤率:20/23=86%
问题是年假这12天是全部按照正常工作时间来对待还是独立出其中的3天时间来对待
个人认为不应独立出来,请解答改如何对待这3天
肯定是独立出来的嘛
年假其实是把下列几项加在一起放假的:
4天周末,正常对待;
5天带薪,国家定的-假设是;
3天事假,照例按事假算,但是是公司行政行为。
但是,请注意了,这个是全体公司的行政命令,不管你有多少理由多少,你都要接受并执行。
我承认你是对的,我们以前放年假什么假的也这样做的,谁管那么多?
建议:
1、如果你是财务,可以算出来给老大看,但不要要求改正;
2、如果你是行政人员,请保留你的意见,出勤率多了,很明显,花钱就多了。财务和老板都会不爽的。
3、如果你是其他部门人员,请保留意见,一个人出头,如果没有后台,惨的很。
参考资料:可以加我Q交流:123706635
参考资料:QQ:123706635