如果不是事业单位在编员工如何发放绩效工资？

Question

如果不是事业单位在编员工如何发放绩效工资？ 聘用的工作人员有没有绩效工资？如果没有如何发放工资呢？
那没有编制的聘用人员按什么制度发放工资呢

Answer 1

虽是不在编员工，但被雇佣了，在没有合同的特殊约束的情况下，应该要发的。
如果合同中说明不发则不发是可行的

Answer 2

根据岗位工作内容和公司需要制定；
比如：某业务人员的主要工作有3项，公司对业务人员的要求有2项。
就应该围绕这5项进行评估比重，假设总的设置100%，业务人员主要的工作是达成业绩，那业绩是最重要的也是占比最高的，假设占50%；提升业务能力是公司对业务员的发展规划占10%，以此类推。
设业务员的绩效工资为1000元（业务提成和绩效工资是不同的，不要搞混了，两者可以并存，也可以单独使用，绩效是检验和激发一个人的能力的手段方法，千万不要为了省一点点钱而忘记这个初衷，切记切记切记——重要的事情说三遍）
增加灵活的激励政策，设某业务员某月业绩目标为10万，8万视为达成，达成目标值百分80%的系数（1000*50%*0.8），而当业务员达成12万的时候的系数（1000*50%*1.2）

Answer 3

不在编是没有的