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一、结构化面试流程
考生在进入考场后，首先考官读考官导语以明确考试的相关情况。之后开始提问，提问的方式有如下几种：第一，考生有题本，考官读题;第二，考生有
题本，考官不读题;第三，考生没有题本，考官读题。回答问题前可以进行思考，但是思考时间要适宜，过快会给考官留下毛躁并且考虑问题不全面的印象，太慢会
让考官不耐烦并且会让考官认为考生不具有解决问题的相关能力。
二、无领导小组讨论面试流程
无领导小组的面试过程一般分为以下几个阶段：
第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右;
第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点;
第三阶段，考生交叉辩论或讨论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。
第四阶段：总结陈述。
具体说来，无领导小组的具体环节分以下几步：
讨论前分好组，一般每个讨论组5-7人为宜;
考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议室，面试考官席设在考场四边(或集中于一边，以利于观察为宜);
应试者落座后，监考人员为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用;
主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律)，并宣读讨论题;
给应试者5～10分钟准备时间(构思讨论发言提纲);
主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点(5分钟)，依次发言，发言结束后开始自由讨论;
各考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导;
无领导小组讨论一般以40-60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，同时收集各考官评分成绩单，考生退场;
记分员按歌唱比赛方法去掉一个最高分，一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。
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