上海市杨浦区安图医院与外地护士签人事代理合同，存在严重的同工不同酬以及地域歧视现象，令人发指。

Question

安图医院对在那儿工作的护士存在两种不同的用工方式：与本地人他们签的是正式的劳动合同，而与外地的护士签的是逆向人事代理合同。这种万恶的地域歧视与万恶的逆向人事代理造成外地的小姑娘虽然多付出很多还不能得到与本地人相同的报酬。节假日上班的肯定是外地的小护士，因为外地的小护士在节假日也只是拿平时的工资。外地护士的奖金肯定要比本地护士少很多，因为她们是外地人，因为她们签的是人事代理合同。

Answer 1

你好！关于合同看的出有些网友还是有些误区：合同不是一旦签订就必然有效的，也不是签订后就代表你必然接受。有太多的情况属于有违背公平原则和法律规定的合同，法律也给了这样的当事人合理的救济手段。
就你的问题，上海律师解答如下：
1、劳动合同和劳动派遣合同都是受劳动法约束的，尽管签订主体不同，工资标准不同，但是必须符合劳动法对节假日工资、加班工资的硬性规定，否则，劳动者有权利索取差额工资。
2、劳动法还规定合同无效的三种情况，受到胁迫、违背真实意图、违反法律，都是无效的。劳动者不必要受这类合同的约束。
3、关于解决问题的方法：建议你们采用集体诉讼的方式，将与你们签订合同的代理公司告上仲裁委员会，拿回你们的加班工资。这样集体诉讼胜算大，而且有社会影响力，容易引起重视。相关的手机证据和诉讼事宜，你们可以请教律师。相信认真负责的律师是会有效知道你们开展维权的 。
希望能帮到你们 ，并给你们以信心！留言必复！

Answer 2

到劳动仲裁告他撒。

Answer 3

一般医院编制都不够的，所以只能有部分进编，而进编的基本要求就是上海户口，不能进编的就签人事代理，也叫人事派遣。非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，所以待遇是会不一样的，签了合同代表你同意了，告也没用的。