关于13薪的劳动仲裁咨询

Question

你好， 我跟我们公司的合同3月20号就要到期了。 我当时入职的是时候说得是一年13薪， offer上写的是做满12个月给予一个月的工资作为奖励， 但合同中没有相关条款。今年1月1号的时候我们公司出了个规定是：做满一年并继续工作才给予一个月工资的奖励。 我们公司是每个月5号发工资，也就是说如果我不辞职到4月5号的时候会给我发年终奖。我想请问如果我合同到期不续签合同（即3月20号离职），假如公司不给我发年终奖，我申请劳动仲裁成功的机会有多大？ 谢谢！

Answer 1

OFFER上如果有公章或法人签字，那么申请劳动仲裁，会得到支持！

也就是说，只要有证据证明用人单位应该支付你年终奖，就会支持你！

Answer 2

'offer上写的是做满12个月给予一个月的工资作为奖励，',你能够证明你是根据该offer签订劳动合同的，可以申请仲裁。‘今年1月1号的时候我们公司出了个规定是’，该规定有没有经过一定的程序，如职工代表大会审议什么的，有没有公示过，如果没有，该规定无效。追问

算是公示过吧 老总签署过过好 每个人都发了一份E-mail

追答

但是没有合法程序。

Answer 3

有机会
解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。

Answer 4

到劳动站调解可能没有作用，但劳动仲裁的话肯定百分百成功啦，合同上都有的啦。只要做了十十个月以上，其实做了六个月以上就该有一个月的薪资了。

Answer 5

最好是不要申请劳动仲裁，先拿着入职offer与公司方去协调，争取尽快解决这个问题。
如果协调不了，可以去申请劳动仲裁，有入职 offer这个证据在，赢的机会还是大大的，只不过时间可能会拖得比较久一点。