辞职申请后要一个月才能走，这是正常程序。一是他们要找一个人接替你的工作，二是希望你能“培训”接替你工作的人，让他在你走后马上能投入工作。
其实不用担心，这一个月， 公司应该不会再让你做其他的事情，工作量也会减少很多。这是你对公司的尊重。
关于投诉，抓公司的小辫子，这最好不要做，这样有两个不好的后果，一是你不一定能赢，二是你在的行业圈子名声会不太好，如果和老板弄僵了，行业里他们是相信你这个无名小卒还是你老板？三是影响你的下一个工作，在转正前，新公司会打电话给你上一个公司，调询你的保险和之前的相关工作，如果你不是特别出色，那这个公司会采纳上一个公司的意见，毕竟新公司也会想，这个员工会不会也这样对我们公司？
所以，三思而后行
其实不用担心，这一个月， 公司应该不会再让你做其他的事情，工作量也会减少很多。这是你对公司的尊重。
关于投诉，抓公司的小辫子，这最好不要做，这样有两个不好的后果，一是你不一定能赢，二是你在的行业圈子名声会不太好，如果和老板弄僵了，行业里他们是相信你这个无名小卒还是你老板？三是影响你的下一个工作，在转正前，新公司会打电话给你上一个公司，调询你的保险和之前的相关工作，如果你不是特别出色，那这个公司会采纳上一个公司的意见，毕竟新公司也会想，这个员工会不会也这样对我们公司？
所以，三思而后行
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第1个回答 2020-07-24
提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走。劳动者辞工只需要按照劳动合同法的规定解决就行，不需要用人单位的准许。
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第2个回答 推荐于2017-09-22
一般劳动者请事假，用人单位是可以不批准的，如果劳动者实在有什么事情，可以跟公司领导进行沟通、协商，相信公司领导都是通情达理的。
事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
第3个回答 2011-03-01
请假一个月事假公司当然有权利不批，这是公司的权利。如果你想立即走，我倒建议你随便找点公司存在违法的地方，跟公司领导说明，如不让你走，你就去劳动部门投诉他。一般情况下，公司会免于麻烦而让你直接走人。
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