第1个回答 2011-03-18
这是因公司的组织结构以及实际分工而异的噢。不能一概而论,一般情况是:
1、根据公司实际情况,落实各岗位人员的招聘与录用工作。
2、组织和安排公司内部培训工作,制定培训计划。统筹外训工作的执行与后续反馈工作。
3、负责对报刊和图书进行分类整理与借阅手续的办理,并将各图书年度管理情况编制成册汇报部门主管。
4、协助行政主管统计人事相关数据,建立可靠有效的人员数据库并加以更新,不断改善人员数据库的构成因素。
5、协助行政主管落实公司相关的人事任免与变更。
6、负责办理新进员工入职手续和员工离职手续。
7、管理员工考勤事务,做好月总、季总、年总明细,负责考勤巡查与记录,反馈员工考勤情况。
8、与行政文员协调办理员工工伤保险、社保费办理事务。
9、管理员工伙食事务,每周、每月统计员工伙食情况。协调与食堂的业务。
等等。
希望能帮到您。
第2个回答 2011-03-18
没什么好怕的,只要你有勇气就行,第一次会比较紧张,往后就好了。
2.社保其实很简单,即使你一点都不会,社保局会免费培训的,而且你可以打咨询电话问,直到你明白为止。
3.有文员经验应聘行政人事助理应该没问题,工作内容差别不是很大。
4.这个助理岗位在北京工资从1500到3000多不等,具体看你的综合素质及工作内容而定,单凭岗位名称不好判断。
5.如果你想进一步交流,你可以hi我。
第3个回答 2011-03-19
在我看来呢!之前做没做过都不重要,贵在坚持和学习,既然你能从一名包装文员调到人事部,那说明领导还是挺看重你的。你应该对自己有信心。
包装文员应该就是做些数据统计吧!那调到人事部是不是做包装的计件考勤和工资核算呢?或许是招聘与培训、薪酬福利、绩效考核呢?别急,慢慢来,熟练了就好。