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擅自离岗 发生交通事故 用工单位的责任
如题所述
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推荐答案 2011-03-08
回答:
一、擅自离岗,做与工作无关的事,不是工伤。
二、用工单位原则上没有责任。如果是劳动关系,可以要求补偿。
三、在此种情况下,应该把主要精力放在交通事故索赔上。
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其他回答
第1个回答 2011-03-08
擅自离岗,如果是早退这种情况,沿上下班必经路线回家,发生的劳动者非主要责任交通事故,不影响工伤的认定
第2个回答 2011-03-08
不构成工伤的
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员工
擅自离岗发生
意外,能被认定为工伤吗?
答:
小甲擅自离岗系对单位利益的损害,若将其视同为正常下班,并让单位承担该有害行为所带来的风险
,对单位不公平并认定小甲提早下班属于擅自离岗行为。小甲在工作时间擅自提前离岗超过半小时以上,已超出了正常、合理的“下班”时间。小甲未经公司同意早退而发生交通事故不符合“在上下班途中,受到非本人主要责任...
工作时间
擅自离岗
遭遇
车祸
致伤是否属工伤
答:
工作时间擅自离岗遭遇车祸致伤不属工伤
。劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起
30日内申请工伤认定
。工伤的种类有哪些1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可...
工作时间
擅自离岗
从而遭遇
车祸
致伤是否属工伤
答:
《工伤保险条例》第14条第6项规定,
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤
。但此处的上下班是指职工正常的上下班或者经单位许可的上下班。职工擅自离岗行为是对单位利益的损害,不属于《工伤保险条例》中规定的上下班途中,一般不得认定为...
工作期间工人
擅自离岗发生交通事故
可以构成工伤吗
答:
比如员工上班期间擅自离岗发生交通事故,不应认定为工伤
。认定事故伤害是否属于工伤,需要把握构成工伤的三项核心要件,即工作时间、工作场所和工作原因,只有同时具备前述三个条件,工伤结论才能成立。1、“工作时间”应按照法律、法规的规定或者单位要求职工工作的时间进行把握。在工作场所内,职工从事与工作有...
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