辞职手续不办，影响不影响下一个工作？

Question

我离职快有半年了，但辞职手续一直没办，而且现在工作正是试用期，马上就要转正了，请问影响不影响转正，五险一金影响不影响？我现在的保险什么的应该是处于什么状态？如果影响的话我该怎么办？我实在不想再回去辞职，求专家解答一下！谢了！

Answer 1

　　辞职手续不办，是影响下一个工作的，劳动者辞职到期，用人单位应当为其办理离职手续和社保转移手续。

　　辞职的流程是：
　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
　　2、按照离职手续表办理相关手续:
　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

Answer 2

劳动者辞职，应当提前三十天书面通知用人单位。
劳动者辞职后，应当和单位办理工作交接手续，同时办理社保移转手续。
但是辞职手续的办理，并不影响您的新工作单位的工作，也不影响的您的转正，只要您在试用期符合单位的录用条件，则单位应当为您办理转正手续。
不过新单位为您缴纳社保，需要原单位办理社保移转，由新单位续交。本回答被提问者采纳

Answer 3

事情是一定要解决的
辞职手续是一定要办的
与单位解除劳动关系后
单位会办停你的社保
办停期间的社保需要你自己去缴纳
个人建议：先跟前单位办理好解除手续
再跟新单位确定劳动关系
不然，前单位有权因为你与后单位建立劳动关系影响了前单位的工作为由
向你和你的后单位提起诉讼

社保一般3个月之内可以不交
如果超过3个月，最坏的打算是重新交，重新计算
医保要补交后6个月才能开始享受
这期间拟最好祈祷不要生病
因为所以医药费用都要自理

而且，不与前单位办理手续还有可能连累后单位
从而影响自己今后的工作
三思啊