现在很多公司面试之前会用电话先面试一翻，需要注意的东西可能会比较多哦，我说一下简单的几个。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。
问题二：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。‘
所以面试无论是面谈还是电话，都请注意言谈哦。
电话面试应该注意的问题
现在的面试不同于以往的面试，有各种各样的面试方法，网络面试、当面面试、邮件面试等等。而电话面试也是一个重要的方式，那么，电话面试需要注意什么呢？
现在很多公司为了提高工作效率， 都会用电话作为初步面试。所以，电话面试的技巧对于顺利通过第一轮面试有着至关重要的影响。
切忌随意应付电话面试，你应该把它当成一场和正式面试一样等级的面试。
提前计划和准备电话面试 一般情况下，面试公司会提前通知你电话面试的时间。得知面试时间之后，你首先应该做的就是寻找最合适的场地进行面试。同时要确保你选择电话面试的房间手机信号一定要稳定，不会影响面试时的通话质量。
提前在网上调查你感兴趣的公司
在电话面试中，你需要给面试者一个印象是你对这个公司已经有一定的了解。你至少一定需要知道的信息是，这个公司是做什么的，它的产品、或者服务是什么，它的客户群是谁。
礼貌用语
接听电话时要用“你好”等礼貌用语绝不能说“喂”，这样印象分就会打折扣。要用“你好”“谢谢”等礼貌用语，礼貌用语也是职业化的一种表现。
总结：电话面试时不可以掉以轻心，认为不重要，其实这也是公司对你的一个考核，不过相信有了以上这些介绍，大家可以更轻松的完成电话面试！
电话面试不同于传统面试，已经越来越成为企业招聘节省成本的一种普遍面试方式。
那么，针对电面我们应该做哪些准备工作呢？千万不要打无准备的仗！
在电话面试中，HR一般会通过自我介绍等常规问题，了解你的教育背景、工作经历等情况，判断是否给你下一次面试的机会。一般来说，电面的通过率不会太低。
一、电面前：
1、上网查看面经，大致了解目标公司有没有电面，电面一般都会问哪些问题，然后针对问题作出自己的回答，写下来或保存在手机上。
2、简单地和朋友做下角色扮演练习电面，模拟整个过程，最好录下视频，找到自己的一些表达上的缺陷，去改正。
二、电面时：
1、可以要求对方晚十分钟打过来，用来调整自己的状态；我曾经在电面的时候就这样干过，一般来说HR都会同意的。
2、确保准备的资料在一眼就能看见；不论是手写版本还是电子版本。
3、最好使用耳机，确保声音的清楚，保证周边环境的安静，避免被打扰；
4、在回答问题的时候，适当给自己几秒钟的空档去思考和组织语言。
三、电面后：
1、记录电面里HR问到的一些问题，自己是怎么回答的，思考有没有更好的答案。
2、反复听几遍电话录音，找出来自己发挥不当的地方，写下来，然后在后期进行改正。
面试是有技巧、有套路可寻的，电话面试也是如此，所以你要善于在面试的过程中寻找到该改善的点、不断地去更新自己的面试套路。
完成一次电话面试不是结束，而是刚刚开始。祝你面试能够顺利。
我是沉舟，“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”的陈州，欢迎你来关注我的个人公众号：沉舟运营录
一、了解应聘单位、目标职位的用人标准，围绕应聘职位有针对性的通过语言展示自己的才能；
二、了解公司信息，包括企业文化、产业发展趋势、公司市场地位、产品销售情况等，既为自己判断是否应聘提供决策依据，也为应聘目标职位作准备；
三、了解岗位职责和任职条件，搞明白公司要聘用你做什么，千万不能关注“我能得到什么”，而应关注“我可以做什么？我可以为公司贡献和付出什么？”
其实换位思考一下就能明白，任何公司都希望招聘到：符合公司用人标准和岗位职责要求的人才；了解公司情况，认同公司价值观的人才；热爱公司、乐于奉献的人才。也就是我们常说的德、能、心态、性格、价值取向等。
祝愿你能顺利通过几轮面试，应聘成功！本回答被网友采纳
一、了解应聘单位、目标职位的用人标准，围绕应聘职位有针对性的通过语言展示自己的才能；
二、了解公司信息，包括企业文化、产业发展趋势、公司市场地位、产品销售情况等，既为自己判断是否应聘提供决策依据，也为应聘目标职位作准备；
三、了解岗位职责和任职条件，搞明白公司要聘用你做什么，千万不能关注“我能得到什么”，而应关注“我可以做什么？我可以为公司贡献和付出什么？”
其实换位思考一下就能明白，任何公司都希望招聘到:符合公司用人标准和岗位职责要求的人才；了解公司情况，认同公司价值观的人才；热爱公司、乐于奉献的人才。也就是我们常说的德、能、心态、性格、价值取向等。
祝愿你能顺利通过几轮面试，应聘成功。