口头辞职，可以一个月后强行离职吗？

Question

具体情况是：2月15日口头提出离职，老板也在年初会上跟公司所有同事确认了这个事情。
但在提出辞职半个月后，老板想让我继续留任。不过，因为各种原因我不想再继续做了。目前是，手下业务员有些货款未结清（有几张合同我是委托代理人，客户方给付货款需要我的签收。），手头有张我签的合同还没进入施工收款阶段。
其他工作上没有任何可移交的东西，而老板一直到现在都未派人过来与我交接工作。
这种情况下，可以满一个月强行离职吗？

另外，公司未按国家规定缴纳相关保险，用工合同不符合国家劳动法的有关规定。这些对我的强行离职有什么帮助吗？

补充一点，刚想到的，老板从三月开始决定不发放基本工资，而是大幅提高项目提成。目前，跟公司有物质联系的就是一辆配车跟全报的油费。这个对离职有没有什么帮助？

Answer 1

　　口头辞职是无效的，你应该提前30天书面提出解除劳动关系。

 

　　一、个人提出离职分三种情况：

         1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　   2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　   3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

      äºŒã€ä½ å¯ä»¥é€šè¿‡å¿«é€’或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

　　三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

 

Answer 2

口头辞职不行，必须有相关证明，如果老板不签字，你可以通过邮寄的形式寄给公司，这样就有法律依据了。强行辞职就算自动离职，这样公司会在档案记录下来，这对以后会又一定的影响。

Answer 3

公司未按国家规定缴纳相关保险，用工合同不符合国家劳动法的有关规定。这些对我的强行离职是有所有帮助的。但、你想顺理（顺利）成章的离职走就有难度了。因你手头还有些货款未结清...有几张合同你是委托代理人，客户方给付货款需要你的签收。手头还有张你签的合同还没进入施工收款阶段。你身兼这么多的项目款项；在没有人来“解救”的情况下确实很难脱身。
最好是想办法把手上的工作移交再走，才会一身轻。追问

手头签的这张合同可以拉到手下业务员的头上，这个没问题。
必须要我收款的，离职后我可以去处理，因为离职后我还是在做这行，只不过是自己在做了。
所以，工作上应该是没什么问题的。

主要问题是口头离职是有人证的，但口头离职是否有法律效力

追答

仅管口头离职是有人证的，但任何口头申请、协议都是不具法律效力的。（法律是既要认证又要物证）口头离职当然没有法律效力（除非特殊关系），话又说回来：如果双方有特殊关系就不牵涉法律了。对吧？

追问

现在还有一个问题是
从3月份开始是没有基本工资的，这也与当初签定的合同的不同。（当时签的待遇是底薪4800+绩效+区域业务总量的提成1%+补贴。现在变成，只有5%的提成，其他什么都没有。只有一辆配车的费用全报。）
那是否意味者到4月15号，我没拿到3月份工资的时候即可走人？

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Answer 4

公司未按国家规定缴纳保险，合同要是不符合国家劳动法那么这份合同从开始就是无效的合同，你还可以要求公司赔偿你损失。这是肯定的。不过你还有工作没交代清楚，这个你最好把手头工作弄完了再说。

Answer 5

其实你完全没有必要马上走人，公司没有为你缴纳保险，你可以追究他的责任追问

我不想再在这个公司花费时间了，实际上我在这个公司的钱没拿到手的钱大概还有7千多。在事情处理完的情况下应该是可以拿回来的，不过工程项目的款项拖款拖的很没准的。
当时进这家公司是降薪进去的，结果，年底承诺的绩效砍了一半还多。