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不同意公司绩效怎么回复邮件
如题所述
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推荐答案 2022-12-05
委婉说出原因，提出个人意见。
绩效考核是属于公司内部的问题，员工不满意可以和考核者进行协商解决。
从管理学角度来说，绩效指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
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领导说调整薪资但是不太满意
怎么回复邮件
?
答：
哦耶，这个首先应该表达谢意，然后再实事求是地提出意见和要求
公司
强迫签
绩效
考核不签的话
怎么
办
答：
当有不明白的地方，可以向人力资源部门咨询
。2、提出异议：当协议不公平或不合理，可以向公司提出异议。可以写一封信或电子邮件，说明个人的观点和理由，并请求修改协议。3、法律途径：当以上方法无效，可以采取法律途径来维护自己的权益。可以咨询律师或劳动仲裁机构，了解个人的权利和可行的解决方案。
月结为60天现改为90天,
不同意
应该
怎样回邮件
?
答：
祝好，
[您的姓名]这封邮件首先感谢对方考虑改变月结周期，然后表达了您的不同意见
。您提供了保持现有月结周期的理由，并表示愿意找到最佳解决方案。最后，您以礼貌的方式结束邮件，表达了您的期望。
对领导
绩效
分配有意见该
怎么
提
答：
一、直接提出来好
，不要等到过一段时间后绩效没上来时，再说就晚了。早说你不会或不擅长或你对此有意见，比把事误了好。二、把同事的相关能力和这次工作绩效的分配等数据整理出来，用数据告诉领导这样分配是不合理的。三，如果是对绩效与收益相关的，更要早点向领导说明为好。你可以把工作所产生的...
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