倚老卖老，自以为是的人有没有遇到过？

Question

如题所述

Answer 1

我碰到过至少十次了吧，前几天我坐飞机回广州，在飞机飞到安全高度的时候调低了座椅靠背，后面的老大爷直接将拳头砸向我的座椅，然后开骂，他老婆也跟着一起骂起来就完全插不上话的那种，因为他们觉得影响到了她腿的舒适度，旁边的大爷看了之后会有愤不平，一时之间吵得不可开交，直到空乘人员过来，那个老大爷还在一直砸向我的座椅，无奈之下，空乘人员把那个老大爷放到了后面没有人坐的地方，这个大爷走了之后，空中云连忙跟我道歉，我一直说没关系，没关系，就在这个时候，后面的大娘一直喋喋不休，客服人员说我调座椅是我的权利，他们也可以调，老太太说她是舒服了，那人家腿长怎么办？人家腿不舒服，你们这飞机就不应该这么设计，一直争论不止，直到空言说您的这种行为已经属于扰乱客舱秩序行为了，可以处以行政拘留老大娘才停止了，其实经常出差的我已经不止一次遇到这种事情，他们并不会以平和的态度，礼貌的方式进行协调，而是直接以老。卖老道德绑架，理由是什么？我是老人，我就该被优待，你就该让着我，这就是理由，2018年，西安公交车上，一位孕妇下车的时候好心给一位老太太让座，并提醒您慢一点，别碰着我，随后，老太太开始破口大骂，并责备对方让座让晚了，让他站了很久，孕妇解释，接下来，老太太说，你是孕妇，砸了我，是老人你就该让座，引起公愤，令人心寒，同样，武汉地铁上有一位老人要求一个女人给他让座，遭到拒绝后，老人当众扇了这个女人一巴掌，我们从小就被教育要尊老爱幼，而越来越多的倚老卖老的人让太多人感到心寒，值得尊重的本应该是一个人的品行，而不是年龄，我们之所以尊重老人，是因为一老人为长者，二老人身体机能下降，所以尊重是因为我们的善良，我们的德行，而这绝不应该成为缺乏教养的老人，倚老卖老道德绑架的资本，人之所以为贵，以其有信有礼，国之所以能强亦云，惟佳信与义，人这一生最大的失败不是没有。财富和地位，而是没有教养，到哪都以为是自己的家，为所欲为，肆意枉为人，若以道德来约束自己，是为圣贤，但若以道德来约束别人，是为不仁为老，不尊食为耻，以老卖老，更不配得到任何纵容，生命是一场轮回，长者的现在是青年人的将来，无论你是古稀花甲，还是正当壮年，都该自尊自爱，人生在世，教养要有，而教养本该随着年龄的增长而沉淀，而非沉沦最美的风景，我跌跌撞撞奔向你。

Answer 2

确实遇到过的，以后遇到爱管闲事的、倚老卖老的人,我们必须要学会应对,这样才不会吃眼前亏,才不会说这所谓的“意见”走,我们要有自己的观点,要会用自己的想法去说服倚老卖老的人。

Answer 3

当我们进入一个新的公司中，我们就是新员工，而那些进入公司早的就是老同事了，有的公司可能还有工作了十几年的老员工。不过大多数老员工都还是很好相处的，但也不排除碰到一些倚老卖老的老同事，借着你是新人的机会各种不配合，甚至使唤新人，那么这种情况该怎么办呢？

工作中老同事倚老卖老你怎么办 如何对付办公室倚老卖老的同事1

工作中老同事倚老卖老你怎么办
1、不正面冲撞
这点很重要，且不说老员工在公司人脉深厚，正面冲撞新人吃亏，从另一方面来说，公司不论是领导或是老员工，对于过于强势的新人都容易产生负面看法。大家不太会关心是非曲直，而是凭直觉认为这样的人性格桀骜，很难管教；相反，老员工和人发生正面冲突，大家或是见怪不怪，或是因为对方能力强、业绩好有那个底气。

2、用拖子大法应对同事的甩包，划定自己的底线
老员工对于新员工最典型的一种霸凌就是把自己的工作甩给新人来做，尤其是一些重复性、事务性的工作，比如搜集资料、复印材料、整理文件等等。

大部分新人因为刚入职场，怕得罪人，也想给所有人留个勤快好用的印象，所以对于这些要求都是有求必应，一收到需求立马放下自己的工作，去处理这些琐碎事情，最后可能导致自己的本职工作反而受影响。加班加点成为常态，而且在同事中牢牢建立了”老好人“的印象，大家有事都习惯于找他，最后形成恶性循环。

新人应该要建立这样的认识：完成自己的本职工作永远是第一优先级的。面对频繁的份外工作，直接拒绝当然不是好的办法，但新人可以笑嘻嘻使用拖字大法，让对方知难而退。

工作中老同事倚老卖老你怎么办 如何对付办公室倚老卖老的同事2

3、增强自己的实力，经营好关键决策人关系
在职场，同事的评价对你的升职加薪虽然有一定影响，但真正起决定作用的是自己的实力和你的直接领导，所以增强自己的工作能力，搞好与直接领导的关系是最根本的解决办法。

如何对付办公室倚老卖老的同事
遇到职场里倚老卖老的同事正常，不过也要看是什么类型。

专业技术型
有专业能力但是无管理能力在公司多年仍然在基层，而且是某一个岗位专家级别的人物，能撑起半边天，领导都要让三分那种。

对于这种有专业实力的人，如果你能沉淀下来做这一行，谦虚下来学习，把这种老人哄好，多学一些专业知识，学习突发情况处理，这样的老人都是在岗位上干出来的工作经验，知道很多棘手的问题的处理方式方法。多学习对自己将来有帮助。

老油条型
无专业能力的老油条，在公司混了多年又没有能力改变，只能在公司混吃混喝。这样的人我虽然不喜欢，但也不要去得罪，这样的人一般在公司都还是有一些人脉。你如果得罪了，他也许会在背后搞一些小动作，让你在公司过得不开心。所以能躲就躲，减少接触。

工作中老同事倚老卖老你怎么办 如何对付办公室倚老卖老的同事3

职场专业老油条
公司里比较早来十天半月就开始倚老卖老的，到哪个公司都干不了多久，自以为是，这种人无一般不理，时间长了他也就不会再找你，或者忍无可忍霸气怼回去。

这种情况下先要做好两手准备，万一有后台背景你有可能被离职，你自己想后续怎么做没。

怎么拒绝老同事给你的任务
第一，循序渐进
比如说一天要让你帮忙好几个项目。那从明天开始，你就先拒绝一个或者两个。从一个小事开始拒绝，自己回家要写下来，做好一个星期的整理，一个星期下来，看看自己到底一共拒绝了多少次，和拒绝了什么事情。然而从第二周开始，可以再加一个事情开始拒绝。因为不是一次性的断了，这样她就不会觉察到你的变化，对于你来说也是一个伟大的进步。

第二，明确自己的界限
行动上做出了第一步，第二步就是让自己从这个人身边隔离开来。实话说，如果是帮直属上司做这些事情，功利一点来说，还有价值，如果只是普通同事，一点价值都没有。而且你这样等于是让同事轻易进入你的私人空间。

工作中老同事倚老卖老你怎么办 如何对付办公室倚老卖老的同事4

第三，内心保持距离
既然你觉得很烦，就是说你不喜欢做这些事情，只是说你害怕别人不喜欢，想人人都喜欢你而已。其实不可能的，就算你真的做的很好，也还是会有人不喜欢你。就像你自己也一样，总有些人是你不喜欢的。

所以脸上友善，但是内心要清楚，这些只是上班的对象而已，合作的伙伴而已，大家保持距离，才有更多的美感。

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职场中新人都是会遇到卖老员工的，这个是再正常不过的现象了。人家看到你作为职场新人，想帮助指导你，只是人家可能方式上或者言语上，表达的可能让你感觉不舒服的地方，但是人家确实是出于好意。不过也有很多老员工，杖着自己工作年限长，杖着自己懂的多，然后又觉得你一个刚毕业的黄毛小子，加上他自尊心比较强，所以就会在你面前显摆，让你觉得他很牛，进而营造荣誉感和虚荣心。还有很多老员工，在面对新同事的时候，觉得新人就应该是受欺负的，新人就应该多做事，做脏活，累活。同时，他们又杖着新人，不敢得罪他们，所以就变本加厉，让新员工很难受。还有一种可能是你太过敏感。

Answer 4

倚老卖老，自以为是的人，这种人当然遇到过，而且生活当中还不乏这样的人。这样的人真的是太多了，但是不必与他们一般见识，这种人基本上是没有什么能力。

Answer 5

在生活中倚老卖老自以为是的人当然是非常多的了，当然这是个人性格中的一些缺陷，我们遇到这样的人，理性的看待就好，尽量不要和他们发生争执，否则很容易产生矛盾和冲突，造成人际关系的恶化。