第1个回答 2022-07-28
为什么年轻人都不愿意干销售呢？
最主要的原因是当前年轻人的社会现状和社会对销售行业的偏见。
销售是份门槛较低的行业，销售行业的岗位空缺较多，流动性也较大，每天都会有人来有人走，稳定性较差。现在的年轻人大部分比较通透，都向往比较稳定的工作。销售工作并不像表面上那么简单，销售获得的总工资要算上底薪+提成的，实际底薪不算特别高，工资具有不确定性。
2.从年轻人自身来看，当下“社恐”现象普遍，年轻人更愿意在互联网上活跃，有的年轻人性格内向，朋友圈子较小，不善言谈，不善于向别人推荐，认为自己不适合。此外，一些门槛较低的行业如外卖行业也能满足年轻人的需求，且收入也不算特别低。有的年轻人认为自己的高学历与销售行业不符，有的认为在亲友面前拉不下面子，不愿从事销售行业。随着互联网的发展，互联网平台也为年轻人提供了更多的就业机会，吸引了更多年轻人参与网络上的工作。
3.社会对销售行业的偏见普遍存在。提到“销售”一词，大多数人会将其与“传销”“诈骗”等词联想到一起。由于改革开放初经济方面的不完善和一些销售人员销售手段的不正规，上当受骗的人不在少数，就像保险行业一样，销售行业被人们植入了“诈骗”的观念。
4.从职业上来看，在销售领域，销售方作为乙方，比较被动，而且很多情况下存在灰色地带，权色交易，就导致销售人员从大家的认知中地位不高。除此之外，销售行业二八分化现象很严重，少数人赚的盆满钵满，这就导致了薪酬差距较大，竞争压力激增，部分销售人员心理不平衡。
第2个回答 2022-07-25
对应届生来说，销售有7宗罪：
1.销售反人性。人性是相通的，而销售是反人性的。人们都喜欢有面子，而销售没有面子可言。客户就是爷，回不回复，见不见，签不签单由对方说了算。如果没有资源少不了陌拜，扫街，扫写字楼，打电话，你每天被拒绝，滋味如何，你可以想一下。应届生不了解行业，不了解公司，不了解真实情况，很容易对销售工作产生误判。
2.销售成功率低，把人废掉是大概率事件。销售锻炼人，90%的ceo出身销售。天真的你不会真的相信吧？销售成就人的我看到的可以说是百里挑一，耽误人，使人丧失宝贵学习技能的时间，把人废掉的我倒见过不少，大多数人硬撑一断时间，发现自己不适合做销售时已经晚了，当hr看你简历时只会给你销售岗，这也是为何第一份工作为何如此重要的原因！因为他决定了你的职业方向。从别的岗位转销售容易，随时都可以转，但是从销售转其他岗位则难于上青天。应届生做销售，真是贱卖了自己。
3.应届生阅历浅，容易被忽悠。销售业绩的好坏取决于你的情商，外貌，资源，阅历，以及公司的配套服务。相比在象牙塔生活n年的你，一个早出社会的中专生在为人处世，忽悠能力，情商上轻松完爆一个略显羞涩的你。陷入人海中，和没有门槛的人竞争，你会精疲力尽。应届生去和老司机混江湖，面对比你阅历强N倍的客户，不被客户玩弄忽悠已是万幸。以大多数应届生的阅历连客户的敷衍与戏弄都可能分辨不出来，傻傻的以为很快就签单了，结果迟迟没有收获。
4.大多数销售岗位无法让你成为一个有价值的人。人际关系的本质是价值的互相交换。一个销售，岗位不会给你任何价值，只会让你减分，是你有求于客户而非客户有求于你。所以，很多销售给人的感觉就是在讨好人，求人。业绩压力的关系，不得不放低身段，把对方当个爷捧着。即使这样，你接触到的人的层次依旧很有限，人家也未必把你当回事。一个在投行工作过几年的人做销售的和一个应届生毕业做几年销售的人，是完全两个层次。
无论你怎么解释，客户不回复你，不见你，做为销售的你是不是还要厚脸皮的去追，去联系客户，去赞美客户，或者单子你不想要了？虽然口口声声说销售不求人，不放低自己，但是现实呢？那些说客户不重要的，那是没遇到非签不可的单子，非完成不可的任务。
5.做好销售需要天赋，难以复制，说努力就可以做好销售是鸡汤。共情能力，同理心，自我驱动力，口才，这些很大程度上是天生的或者二十几年的积淀，绝非经过公司的短期培训就可改变。可以做一下色彩性格测试。如果出现蓝色性格，说明你会是一个比较爱想的人，这类人做销售就是找死。没有问题也能想出问题来，比如给客户打电话会想自己会不会打扰到客户，比如催单，会想自己会不会太直接。。各种问题。如果你是一个很看重感情的人，更不要做销售，因为很多时候，你要表演，你的感情要为业绩服务，业绩才是第一位的东西。而且销售和考试不一样，考试有着固定的范围，固定的知识，固定的题型，只要用心，很容易复制成功，但是销售不一样。销售的成功需要太多因素，有可能是因为你颜值超高，约见客户根本不成问题，有可能你的亲戚是做大官的或大老板，有可能你情商超级高，演技一流，能分分钟让人很幸奋或者感动，或者等等等。这些都不是可以复制的东西。。
6.销售的限制与歧视。销售岗位大多数门槛极低，什么素质的人都有，如果你所在单位的人素质不高，会极大的限制你的思维与眼界。而且应届生会面临娶妻生子的问题，如果是女性销售，结婚时不少人会不予考虑。毕竟不少中国人还很传统，不喜欢自己的女人成天和别人喝酒，抛头露面。先不说这歧视的对错，但是这歧视是真实存在的。销售的社会地位普遍不高也是事实。而且做销售做久了人会比较现实势力，有钱就是大爷，没钱的就不理。没办法，时间有限，压力大，很多不好的影响是无意中慢慢造就的。
总之，不要轻易做销售，除非你有逆天的资源，倾城的容貌，影帝的演技，否则基本上是当炮灰。本回答被网友采纳
1.销售反人性。人性是相通的，而销售是反人性的。人们都喜欢有面子，而销售没有面子可言。客户就是爷，回不回复，见不见，签不签单由对方说了算。如果没有资源少不了陌拜，扫街，扫写字楼，打电话，你每天被拒绝，滋味如何，你可以想一下。应届生不了解行业，不了解公司，不了解真实情况，很容易对销售工作产生误判。
2.销售成功率低，把人废掉是大概率事件。销售锻炼人，90%的ceo出身销售。天真的你不会真的相信吧？销售成就人的我看到的可以说是百里挑一，耽误人，使人丧失宝贵学习技能的时间，把人废掉的我倒见过不少，大多数人硬撑一断时间，发现自己不适合做销售时已经晚了，当hr看你简历时只会给你销售岗，这也是为何第一份工作为何如此重要的原因！因为他决定了你的职业方向。从别的岗位转销售容易，随时都可以转，但是从销售转其他岗位则难于上青天。应届生做销售，真是贱卖了自己。
3.应届生阅历浅，容易被忽悠。销售业绩的好坏取决于你的情商，外貌，资源，阅历，以及公司的配套服务。相比在象牙塔生活n年的你，一个早出社会的中专生在为人处世，忽悠能力，情商上轻松完爆一个略显羞涩的你。陷入人海中，和没有门槛的人竞争，你会精疲力尽。应届生去和老司机混江湖，面对比你阅历强N倍的客户，不被客户玩弄忽悠已是万幸。以大多数应届生的阅历连客户的敷衍与戏弄都可能分辨不出来，傻傻的以为很快就签单了，结果迟迟没有收获。
4.大多数销售岗位无法让你成为一个有价值的人。人际关系的本质是价值的互相交换。一个销售，岗位不会给你任何价值，只会让你减分，是你有求于客户而非客户有求于你。所以，很多销售给人的感觉就是在讨好人，求人。业绩压力的关系，不得不放低身段，把对方当个爷捧着。即使这样，你接触到的人的层次依旧很有限，人家也未必把你当回事。一个在投行工作过几年的人做销售的和一个应届生毕业做几年销售的人，是完全两个层次。
无论你怎么解释，客户不回复你，不见你，做为销售的你是不是还要厚脸皮的去追，去联系客户，去赞美客户，或者单子你不想要了？虽然口口声声说销售不求人，不放低自己，但是现实呢？那些说客户不重要的，那是没遇到非签不可的单子，非完成不可的任务。
5.做好销售需要天赋，难以复制，说努力就可以做好销售是鸡汤。共情能力，同理心，自我驱动力，口才，这些很大程度上是天生的或者二十几年的积淀，绝非经过公司的短期培训就可改变。可以做一下色彩性格测试。如果出现蓝色性格，说明你会是一个比较爱想的人，这类人做销售就是找死。没有问题也能想出问题来，比如给客户打电话会想自己会不会打扰到客户，比如催单，会想自己会不会太直接。。各种问题。如果你是一个很看重感情的人，更不要做销售，因为很多时候，你要表演，你的感情要为业绩服务，业绩才是第一位的东西。而且销售和考试不一样，考试有着固定的范围，固定的知识，固定的题型，只要用心，很容易复制成功，但是销售不一样。销售的成功需要太多因素，有可能是因为你颜值超高，约见客户根本不成问题，有可能你的亲戚是做大官的或大老板，有可能你情商超级高，演技一流，能分分钟让人很幸奋或者感动，或者等等等。这些都不是可以复制的东西。。
6.销售的限制与歧视。销售岗位大多数门槛极低，什么素质的人都有，如果你所在单位的人素质不高，会极大的限制你的思维与眼界。而且应届生会面临娶妻生子的问题，如果是女性销售，结婚时不少人会不予考虑。毕竟不少中国人还很传统，不喜欢自己的女人成天和别人喝酒，抛头露面。先不说这歧视的对错，但是这歧视是真实存在的。销售的社会地位普遍不高也是事实。而且做销售做久了人会比较现实势力，有钱就是大爷，没钱的就不理。没办法，时间有限，压力大，很多不好的影响是无意中慢慢造就的。
总之，不要轻易做销售，除非你有逆天的资源，倾城的容貌，影帝的演技，否则基本上是当炮灰。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-07-29
看到这片叶子了嘛？
我现在要你1万块卖给别人，每卖出一片，我给你9k提成。
你愿意吗？？？
这时候有人就要说了，狗哥，你这不玩我吗？？？
只不过“叶子”不同而已
归根到底，无非就是由你去做拉皮条，把“叶子”卖出去。
那么在这种逻辑下，降低员工底薪，或者给员工打鸡血就变得尤为重要了。
不如换个角度，如果你是老板，你在卖“叶子”
你要做的是什么？？？只要有足够多的人给你卖“叶子”，你就一定能赚钱。
那么，怎么去说服别人给你卖“叶子”？
无非就是连哄带骗，画大饼
因为你不可能，也没办法做到给所有人一个平均工资
只能通过对前排员工的剥削，去养活后边的员工，不然你这买卖就做不成
你就成了慈善，所以注定了后排业绩差的，只能不断压缩成本
甚至连基本生存都维持不了
所以我们就不难发现，销售岗位永远缺人
本质上来说，这是在消耗员工的时间，用极低的钱买断了他们的时间，买断了他们的劳动成本。
可能一个小时几块钱，就可以让一个人替你干活儿。
这不是开玩笑，这是销售岗位普遍的现象。
员工赚钱的前提在于他先创造价值，实际上这是非常耍流氓的行为。
公司是不承担任何风险的，基本上稳赚不赔。
而一般的打工，常见的就是福报，996
这种你骂归骂，无非就是剥削高低而已
但是公司确实把你的劳动成果当回事儿，你也不用担心你要死不活，搞半天，连一碗猪脚饭都买不起。
而对于销售而言，这就是常态。
销售这个岗位，最容易出现工贼。
因为高强度的洗脑，配合上公司有意造神，PUA员工
难免就会出现精神资本家，帮着老板来欺压同事。
稍微懂行的销售公司
里面一定会有几个月薪是普通员工几倍，甚至十几倍的存在
只有这种人在公司，才能让其他员工埋头苦干，拿着那几百块，一两千的工资，耗费自己所有时间。
就像骡子前边有根胡萝卜，它总认为自己吃的到。
销售最大的不公平，就在于公司把风险让员工承担了。
而且非常的残酷冷血
至于所谓的打工和公司，本身就是一种敌对关系
就像商家和顾客
不管你说的再好，员工的目的就是少工作多拿钱
公司的目的就是，少花钱员工多干活儿。
所以，我是相当不理解，员工要感恩公司
这种稀奇古怪的逻辑
简而言之，你努力工作，拿钱。是你应得的，但是你不干活儿拿钱，才是你赚的。
这是一种博弈
而销售，是没有的
年轻人不傻，我他妈让你卖“叶子”，你卖不卖？？？
我现在要你1万块卖给别人，每卖出一片，我给你9k提成。
你愿意吗？？？
这时候有人就要说了，狗哥，你这不玩我吗？？？
只不过“叶子”不同而已
归根到底，无非就是由你去做拉皮条，把“叶子”卖出去。
那么在这种逻辑下，降低员工底薪，或者给员工打鸡血就变得尤为重要了。
不如换个角度，如果你是老板，你在卖“叶子”
你要做的是什么？？？只要有足够多的人给你卖“叶子”，你就一定能赚钱。
那么，怎么去说服别人给你卖“叶子”？
无非就是连哄带骗，画大饼
因为你不可能，也没办法做到给所有人一个平均工资
只能通过对前排员工的剥削，去养活后边的员工，不然你这买卖就做不成
你就成了慈善，所以注定了后排业绩差的，只能不断压缩成本
甚至连基本生存都维持不了
所以我们就不难发现，销售岗位永远缺人
本质上来说，这是在消耗员工的时间，用极低的钱买断了他们的时间，买断了他们的劳动成本。
可能一个小时几块钱，就可以让一个人替你干活儿。
这不是开玩笑，这是销售岗位普遍的现象。
员工赚钱的前提在于他先创造价值，实际上这是非常耍流氓的行为。
公司是不承担任何风险的，基本上稳赚不赔。
而一般的打工，常见的就是福报，996
这种你骂归骂，无非就是剥削高低而已
但是公司确实把你的劳动成果当回事儿，你也不用担心你要死不活，搞半天，连一碗猪脚饭都买不起。
而对于销售而言，这就是常态。
销售这个岗位，最容易出现工贼。
因为高强度的洗脑，配合上公司有意造神，PUA员工
难免就会出现精神资本家，帮着老板来欺压同事。
稍微懂行的销售公司
里面一定会有几个月薪是普通员工几倍，甚至十几倍的存在
只有这种人在公司，才能让其他员工埋头苦干，拿着那几百块，一两千的工资，耗费自己所有时间。
就像骡子前边有根胡萝卜，它总认为自己吃的到。
销售最大的不公平，就在于公司把风险让员工承担了。
而且非常的残酷冷血
至于所谓的打工和公司，本身就是一种敌对关系
就像商家和顾客
不管你说的再好，员工的目的就是少工作多拿钱
公司的目的就是，少花钱员工多干活儿。
所以，我是相当不理解，员工要感恩公司
这种稀奇古怪的逻辑
简而言之，你努力工作，拿钱。是你应得的，但是你不干活儿拿钱，才是你赚的。
这是一种博弈
而销售，是没有的
年轻人不傻，我他妈让你卖“叶子”，你卖不卖？？？
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