社保的缴费基数和工资有关系吗

Question

如题所述

Answer 1

社保缴费基数和工资的关系具体情况如下：
1、职工工资高于上一年度的本地平均工资的300%，则缴费基数为上一年度的本地本地职工的平均工资的300%；
2、职工工资收入低于上年地方平均工资的60%的，以上年地方平均工资的60%为缴费基数；
3、如果职工的工资在300%至60%之间，则应以实际工资为缴费基数；
4、不能确定职工的工资收入时，根据当地上一年度职工平均工资作为缴费基数。
《中华人民共和国社会保险法》
第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。第十四条
个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

Answer 2

有关系，
社保基数是按照员工的上年度平均工资计算所得，社保基数每年调整一次，调整后全面不变。既然社保基数是按照上年员工的平均工资计算的，那么新成立的公司不存在上年员工工资，可不可以不给员工上社保呢？
答案是否定的，只要公司聘用正式员工，公司就要给员工上社保，现在社保费有税务部门征收，如果只申报工资不上社保，那就会出现未申报缴纳社保的风险，社保中心核实后，单位领导和有关经办人员要承担法律责任，但是新成立的公司最初社保基数可以按照最低基数缴纳（因为没有上年平均工资）。