员工如何给领导提合理化建议

Question

如题所述

Answer 1

填写对公司工作的意见和建议时候，最重要是抓住“赞美”以及“小建议”两个部分，不要把建议写成了批判公司的文章，否则自己换来的还是一句“再见”。

很多企业都会定期安排员工填写意见的行为，其实知己知彼才能更好地发展公司，员工对公司工作的意见和建议是企业发展的重要之路，但其实也有一些小技巧是主要的。

员工填写对公司工作的意见时候，应该婉转地表达自己心中的意见

当我们被单位要求他填写对公司工作的意见等回访时候，相信很多人都会因为匿名而疯狂地诉说自己的不满，其实这个行为是很傻的，毕竟任何的领导都会轻易地区分自己的字眼；而对于实名制发表意见的，其实更是难看。

对公司工作的意见该怎么写？最重要是抓住了员工的无奈以及委屈，多方面去诉说对企业的意见；就如不满意企业的吃饭时间安排，可以换个角度“希望公司能更好调整午休时间，能让我们有充足的时间休息，能让我们以最佳的状态迎接下午的丰功伟绩”等。

对于建议填写，就需要抓住“双赢”的字眼来提出你心中的建议

而对于提建议这个阶段，其实很多员工都会从此止步，毕竟我们都不知道该怎么提意见！单位有相关的管理人员在，自己提意见会不会就直接被KO了？其实不会的。

对于提意见这个行为，我们应该抓住单位对盈利的追求，任何意见都应该抓住“双赢”这个字眼；及时自己谈及的建议跟单位关系不大，也建议把“双赢”这个字眼放出来，就会让单位看到自己是努力为单位付出的。

对公司工作的意见和建议，最重要是多修饰，多表达自己的内心。