你好，职场中最浪费时间的事情，莫过于机械性的重复劳动。
1、机械性重复劳动以后可能会逐步被机器人所取代。局限性重复劳动最明显的就是工厂，工厂里，很多人每天都是在流水线上重复工作，毫不夸张的说，如果做得足够熟练，闭着眼睛就能完成任务，以后这样的工作可能慢慢会被机器人所取代。
2、没有实际意义的会议也是在浪费时间。很多时候其实开会很重要，主要是为了统一思想统一思路，但是很多时候的会议，只是在重复的讲一些没有实际意义的话，甚至是为了开会而开会，这样严重影响大家的工作还引起大家的反感。会议要简短，内容要扎实。有事情说事情，没事情就不要长时间的开会。
3、对一份工作讨厌的时候，也是在浪费时间。如果你在一份工作里，不管是因为工作内容还是因为领导同事之间的关系而感到厌恶时，想走又犹豫不决，前怕狼后怕虎，这种时候就是最浪费时间的。如果对这份工作没有了留恋和期待，那么就积极的寻找下一份工作，把自己的工作热情发挥出来，不要在原来的岗位上一直拖着。
在工作的时候要提高效率，高效的完成工作，尽量不加班，不浪费自己的休息时间。
1.领导自言自语
职场中，有的会议明明是领导召集大家收取意见，结果变为自言自说，这样的会议及其浪费时间。
刚入职时，我在某大型国企工作。我们领导王主任是一个性格开朗，喜欢交谈的领导。那时，上级要求收集大家关于公司节约成本的意见，王主任积极组织大家开会。
开会时，王主任引导大家积极发言，到后来完全演变成自言自说。领导说：“我觉得有的同事不节约使用打印机，明明可以双面打印非要单面，这样行为很不好。而且有的同事，经常浪费水电资源……”
领导说了很多，好像是在教育我们，浪费太多时间。本来是群体给出意见的会议，由于领导的权势成为了自己言说，导致在场的人浪费大量时间。
职场中，如果一场集体讨论会变成了领导独角戏，非常浪费时间。
2.跑题的会议
职场中，一场会议如果没有明确的主题，没有引导者，极易跑题，从而浪费大量时间。
记得刚入职那会儿，领导召集大家开会，说是见面聊聊新入职员工对于公司的感受。刚开始大家比较腼腆，没有过多说话，但随着气氛火热，大家开始个聊个的。
那天原定一小时的会议，由于大家聊得话题比较多，又没有控时及引导人员，会议逐渐拉长。当时我在场，周围人有的抱怨周围的空气，有的埋怨拥挤的人潮，有的说着大学的美好时光，总之什么声音都有。
一场会议如果跑题，极易浪费所有人的时间。一个有序引导、领导控场的会议，才利于在规定的时间完成相应的动作。
职场中，如果参加了一个跑题会议，你感到无聊的同时浪费了大量时间。
3.没有纪律的会议
有的会议，没有一点纪律，每个人发言都被他人插话打断，极易浪费时间。
记得，那时候公司开项目澄清会，当时各个专业负责人都在场。那个时候，每个专业可以陈述各自负责的内容，并谈下遇到的问题。
工艺专业是主干专业，第一个发言。当时，工艺负责人谈论自己专业的问题，刚谈一会其他专业插话说自己的困难，并建议工艺修改条件。而修改条件又会触动其他专业的利益，那个专业便插话，结果没说几句会议开始争吵不停。
其实，在其他人说话前我们尽量避免插话，这样才可以缩短会议时间。由于那天会议没有记录，成为了扯皮会议，原定2个小时的会议，不经意开了一下午，浪费了太多时间。
职场中，没有纪律的会议，极易成为争吵扯皮会，浪费太多时间。
内耗严重的情况下，尤其浪费时间，本来时间就很宝贵，可以拿来做更多有意义的事情，但是内耗占据了这部分时间，不好的心情又会延展到别的时间段。
机械性工作：机械性工作类似于机器人，每天重复性的做一些事情，对个人成长毫无意义。
职场中最浪费时间的事是什么？
xkittenx
超过28用户采纳过TA的回答
关注
成为第5位粉丝
职场中，有很多事会浪费我们一天的时间，看似微不足道但积累起来足以毁掉一个人。职场中，最宝贵的是时间，最易流逝的也是时间。
职场中，浪费时间的3件事，足以毁掉一个人！
1. 频繁查阅电子邮件
职场中，电子邮件必不可少，但有些人几分钟看一次，或开着收件箱工作，浪费了大量时间。
你可能会说：“不开着电子邮箱，若有紧急事怎么办？”其实，紧急事领导一般会电话或口头告诉你，而不是用低效率的邮件。而且，不是建议你不查收电子邮件，而是一天要控制在固定次数。
记得刚入职那会儿，我一天效率低，总感觉时间过得很快。当时，我工作开着收件箱，一有邮件电脑便会弹出窗口提醒。那个时候，整块时间都变得碎片化，一天在转移注意力中度过。
后来，遇到了公司优秀员工小军，跟他说出了困惑。
小军说：“其实，频繁查收邮件是职场新人经常会犯的错误，但我不这样做。我一般把查收邮件的时间限定在一天5次，既能快速响应邮件又能高效解决问题。我一般是上午7点到公司，上午茶歇时10点，午餐前12点，下午茶歇时15点，18点下班前查收，基本是3小时查收一次，高效且不耽误事。”
听到他的建议，我便改变了查收邮件的方式，注意力不再被邮件提醒打断，工作效率大幅度提升。可以说，频繁查阅邮件浪费了我们大量时间。
2. 无聊的会议
职场中，无人可避免参加一些无聊的会议。有些会议没有时间控制，没有主题，大家越聊越跑偏，浪费了大量时间。
会议应该是用来决策的，而非谈论细节问题。会议开始前，参会人应提前对相关细节沟通确认，会议上进行决策，这样的会议才更高效。
会议也应该有具体的议题、必须参会人员、会议时间及地点等要素，这样才利于大家提前准备，在控制时长内快速完成。如果条件允许，还可以配备会议主持人或引导员，确保会议在规定的时间内完成。
刚入职那会儿，领导让我组织一场科室项目周会。当时职场经验不足，没有提前沟通议题、控制时间，导致浪费了大家很多时间，很是愧疚。
后来，当我意识到自己的失误后，开始严格把控时间，能45分钟解决的问题绝不延长到1小时。开会期间，我建议领导准备一个计时牌，用来提醒会议时间。果然，以后的会议高效很多，减少了员工的抱怨。
公司中，浪费时间的一大块来源于无聊的会议。如果你是会议组织者，请按照以上的建议组织一场高效会议本回答被网友采纳
我们猜测大概率是因为后者；
2.工作不满意通常有这么几个原因：工作本身、薪酬、晋升机会、主管、同事等；
我们一个一个来看；
3.工作本身说的是什么呢？
是工作的多样性、工作的独立性、结果的可控性、价值的可见性；
简单来说：有些人更喜欢可预知的、常规性的工作，有些人则更喜欢具有挑战性、刺激性的工作；
从提问的描述中看，貌似提问的人是后者，喜欢有挑战性而非常规性工作，但这未必是真；
现实中我见过太多一边在抱怨工作太简单重复一边在拼命拒绝新工作内容的员工；
你以为自己烦透了重复？
其实你可能更害怕挑战！
到底是喜欢挑战刺激，还是简单重复，自己想了没用，真正遇到了才知道！

4.说到薪酬好像很简单，自然是薪酬越高，满意度越高啊！
想起那个著名的段子：
月薪2000：老板你特喵的说的都是些啥？
月薪5000：老板你说，我忍着！
月薪8000：老板说的貌似有点道理！
月薪10000：老板你说的很有道理！
月薪15000：老板的目标就是我的方向，老板的愿景就是我的理想！
月薪20000：老板我不需要食堂宿舍！
月薪30000：老板我觉得我可以露天办公，设备我自费！
月薪50000：老板其实我是个孤儿，而且是个不婚主义者！！
但其实，薪酬和工作满意度之间的关系十分微妙；
对穷人来说（大部分人、包括我），薪酬越高则满意度越高，但对少部分高收入者来说，金钱的激励作用就会弱很多，这也是为什么很多大公司的员工也会干得不开心辞职。
5.最后说说晋升机会、主管和同事，这其实本质上是公司管理和文化的问题，属于大环境，本文不做深入探讨。
② 为什么不满意？
提问者到底是因为什么对工作不满意？
是因为薪酬吗？
我们只能看到TA的工资从2000增长到8000，但看不到所花费的时间、职位的变化和自身的年龄，所以也无从判断。
但既然问题中没有说薪酬，我们假定提问者对自己当前的薪酬是满意的。
是工作本身吗？
好像是，因为特别强调了“每天或者多年重复一样的事情”。
但这两点其实是矛盾的：如果只是重复一样的事情，工资不大可能从2000增长到8000。
因为对企业来说，你的收入永远是与你所在岗位创造的价值成正比。
同样的工作内容，考虑到城市、行业的差别，可能会有1-2倍的差异，但不大可能是4倍；
即使考虑到工龄的增长带来的调薪，也不大可能增长到这个程度，同样的工作内容，永远有收入的天花板。
而这个天花板，是该岗位在市场上薪酬范围的上限（随着时间变化）。
所以，提问者如果不是刚入职场没几年的小年轻，自己没意识到工作内容的变化；大概率是熬了多年工资才终于涨上去了。