提了离职必须满30天才能走吗？为什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

提了离职不是必须满30天才能走，只要工作交接妥当，工资结算得当，公司允许，可以提前走。因为劳动法里面没有强制规定一定要满30天才能走，只是规定需要提前30天向公司提出申请。这样做的目的是为了有充足的时间进行工作交接，减少因为一个人离职给公司带来利益损害的可能性。

首先， 在劳动法里，对于试用期离职的员工需提前三天向公司提出申请，转正后的员工需要提前30天向公司提出离职申请。具体是否一定要满30天才能走，就要根据具体的情况而定，一般情况下，只要办理好交接工作，双方没有任何经济纠纷，就可以依法办理离职手续，也就是说可以提前离开。

之所以会要求提前30天向公司提出申请，是劳动法对用人单位的保护，因为一些工作交接可能需要30天的时间。既然在公司任职，每个员工就有一份责任。在离职之前，都是这个公司的员工，应该把自己分内的事情做好，假如要离职的话，应该把工作交接安排好，这样是为了避免因为一个人的离职导致公司有利益损失。

而且，假如这个员工的工作时间越长，掌握的信息就越多，所以离职的时候需要交接的工作就越多，也就意味着他的离开对公司影响就更大。这个时候他更要花时间去进行工作交接和接下来的工作安排，和新人对接工作，这也是职责所在。

不过，我们的离职时间不可能无限期的拖延，这会对离职员工造成影响，也是非常不公平的，所以如果你是正式员工，提前30天提出申请就好了， 30天也是你的最终期限。如果你是试用期员工，三天前提出就好了。

Answer 2

由单位决定，员工提前30天以书面形式通知单位可以解除劳动关系。
也就是说，员工个人原因辞职要提前告知单位。
但是，是否需要工作满30天，要看单位的决定。若单位立刻批准,次日离职也是不违反
法律规定的。

Answer 3

不是的，要根据自己所在公司的规则制度来决定，有的是在提离职申请15天之后就可以离职了。如果离职是因为一些特殊的原因是可以跟领导沟通的。

Answer 4

是的。这是因为公司有相关的规章制度，同时也需要遵守公司规章制度，提出离职之后一定要满30天，这样也可以给公司留下招聘的时间。

Answer 5

确实这样的，必须满30天之后才能走，因为根据合同规定，要等到三天之后属于合约期满，这样不违背约定，就能走了。