应届毕业生总被问有没有工作经验，HR到底是怎么想的？
其实对于应届毕业生而言，绝大多数同学都是没有工作经验的。这其中，有些同学在读书期内做过一些实习工作，勉强算有点工作经验；有一些同学没有实习，可是参加了一些课外活动，也勉强有些讲；还有部分佛系的同学什么事都不做，此刻应对HR 就有些尴尬了。可是无论是那种情况，同学们都是欠缺与应聘岗位有关的工作经验的。
HR 们做为老油子，显而易见都知道这种情况，但是她们依然会问“你没有与职位有关的工作经验，你怎么能够胜任这份工作？”实际上HR 这么问是有着自己的道理的，一是不除外有一些同学对自己的职业有很清晰的目标和规划，因此的确做过许多对于应聘岗位相对高度有关的见习，一般通过这种情况可以把这种同学快速筛选出去，HR 毫无疑问特别开心；另外就是即便没有特别有关积累的经验，HR 只想根据这种情况分辨一下同学们沟通能力。
根据企业招聘的JD提炼出职位核心竞争力，并证实本身在这里好多个能力上具有优点任何一个岗位都是有好多个最主要的关键胜任力，但这些核心能力往往就藏到职位JD中。因而，想要你精确寻找这些水平，之后在回答问题时，根据例举具体事例来让HR 相信你确实在这几项能力上占优势。
工作经验只是时间的积累，但工作能力是可以转移的除了个别专业能力特别强的工作中，大伙儿应聘的绝大多数工作中所需要的底层能力是相通的，换句话说虽然你以前应该没有做过与递送岗位立即相关的工作，但你在之前的见习或是社团经历中学到的技能全是能够很好地的迁移到将要面临的工作上的，因此，你要做的就是提炼这些能够转移的技能，并在回答时进行重点的描述。
强劲学习的能力和需求是应届生找工作时的主要主力资金我们都知道应届毕业生没经验，并且校园招聘看重的本来就不是工作经验。另一方更需要的是一个学习能力强，并且愿意学习的侯选人，这比其他条件都重要。因此，在回答这个问题时，能够适时地说明自己针对职位的渴望及重视度，并表达自己对搞好这份工作的决心和意向，如果还能当场说出自己为了能搞好这份工作而制订的学习计划，感染力和可靠性会大幅增加，HR 想不信也不行