对公司说，帮员工缴纳社保是法定义务，不给员工缴纳社保，不管什么形式都是不合法的。
如果不给你交社保，存在着不确定的法律风险，具体表现为万一你发生工伤等意外事故，公司责任很大的。
所以，我估计公司是不会同意你的要求的。如果你在乎这份工作还是老老实实在公司交吧。自愿签订承诺不予缴纳社会保险，也违反了法律的强制性规定，因此，必须得缴纳社会保险，这是国家强制性的规定。
其次，根据《劳动法》第17条规定，劳动合同应当具备社会保险的相关条款，企业和小胡只是口头达成协议，签订的劳动合同并无相关内容。
扩展资料。
不缴纳社保要怎么办：
首先，你要知道，如果单位不给你交社保，这种行为是违法的。社保法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说，单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就承担此项义务。
如果发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。
单位不给交社保后果有多严重
有人说，不交社保省钱啊，本来工资就不多，扣完社保就更少了，不交社保到还能多发点工资。
对于有这种想法的人，只能说你真是图样图森破。
要知道，社保费可不是你一个人交的，是单位和你共同承担的，而且单位交的比例比你自己交的还要多。拿北京地区为例，单位交的一般是你自己交的3倍。当然社保的缴费比例各个地区是不一样的。
社保扣的个人部分主要是医疗保险和养老保险，而个人这部分分别计入了养老的个人账户和医疗的个人账户，虽然不能自由支配这笔钱，但是至少理论上还是属于自己名下的财产。简单来说，这个钱是自己名下的，符合条件就可以领取。比如，一位朋友在前不久把医保账户里个人缴纳的那部分钱取了出来。而且如果有一天去世了，养老金没领完也可以由子女继承，不过，继承的只能是你个人缴纳的部分，单位给你缴纳的部分是要全部划到国家养老统筹基金里去的。
当然，你自己也可以缴纳养老保险和医疗保险，区别就是公司还会给你缴纳：失业、工伤、生育和公积金，而自己缴纳的话，缴的只是医疗和养老自己承担的那部分。也就是说，如果公司给你交，你还是交同样的钱，但是你的五险一金里面的钱会比原来的多很多。
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