领导会听取员工的意见吗？怎么向领导提建议？了解领导的性格特点和做事风格，职场也是很复杂的，要处理好与领导和同事之间的关系，在给领导提意见之前要仔细审视领导的脾气性格，比如有些领导比较开明有些比较自我，有些心胸宽广有些比较狭隘，掌握这些基本要素也是很必要的。给领导提意见注意说话方式，最好采用委婉的方式比较容易接受，当然也有例外，不能直来直去地说领导做得不对，处理方法有问题等等，比如可以跟领导提出自己的担忧，认为这样做可能会带来什么问题等。
不能只提意见没有解决方案，其实公司存在的很多问题领导可能也是知道的，所以作为下属员工在提取意见的同时也要给出解决办法，如果你的方案足够完美，相信领导也会慢慢赏识你的。不能抢了领导的风头，有时候我们虽然提了一个很好的建议，但是也不能觉得自己立了多大的功，想要得到什么好处，古时候很多功高盖主大臣最后都不能善终，所以要低调一些。提自己认为对的。公司让大家畅所欲言，献计献策，为公司的发展征求大家意见。这是好事，是为了公司的前途，公司的经营方向，公司的盈利等。
说到底，给公司提出好的建议，使公司在经营上更上一层楼，能够蓬勃兴旺，蒸蒸日上。对自己，对各位职工，都是有很大好处的。公司，就是自己的家。家好，里面的人也好！提建议，是个严肃的事情。不能信口开河，信口胡诌。好就是好，不好就是不好。该以后改正的，一定要提出来，不能捂着。好的建议，能够让领导看到后眼前一亮，拍桌赞赏。他也一定会表杨你有眼光，会用心，会思考。从此领导也许会另眼看你，重视你。
甚至于提拔你都有可能的。假如你提领导爱听的。那么，你提的意见和建议就是不痛不痒，和风细雨的一些东西，这样一些东西，兴许公司早就习惯，并且现在就是在准备着怎么改正它们的。因此，提这样的意见和建议，不如不提。若是你非要像这样提，只能让领导在他心里觉得你很平庸，很浅薄，没眼光，甚至没进取之心。所以，好的建议必须要提出来，这是主要的。若要想再让领导听上去感觉舒服，那就夸他一下他做的几件好事吧，让他愉悦舒服一点。就行了。