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有效劳动合同是怎么认定的
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推荐答案 2022-09-30
法律分析:有效劳动合同的认定标准如下:1、不违反法律、行政法规;2、未采取欺诈、威胁等手段订立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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答:
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劳动合同有效的认定
标准
答:
6、劳动合同的有效性要求主体合法、内容合法和形式合法
。主体合法要求用人单位和劳动者都具备劳动权利能力和劳动行为能力。内容合法要求合同期限、工作内容、劳动报酬等不得违反国家制定的强制性劳动标准。形式合法要求劳动合同应当以书面形式订立。7、不符合合法原则的劳动合同被视为无效劳动合同,根据《关于贯彻...
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是否
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劳动合同的
效力法院
如何认定
?
答:
劳动合同的效力法院的认定方式是:
违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同
。劳动争议仲裁机构和人民法院对劳动合同无效或者部分无效进行确认,只能在劳动合同当事人提起确认申请时,才能依职权进行审查。 一、劳动合同的效力法院如何认定?劳动合同无效或者部分无效自...
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