1、董事长是在董事会的层面发挥作用,职权更务虚,一般是参与制定公司的战略,作为公司代表人等等。但强势的董事长也常常会“越权”,一竿子插到底。具体职权如何,根据公司法和章程及议事规则来确定。
2、董事长和总裁权力大小其实不一定。大家印象中好像董事长权力更大,其实就如上面所说,其权力可能并非来源于董事长的职衔本身。董事长如果能控制董事会,那么就有能力任免总经理、副总经理和其他高管。如果不能,那么总裁的权力可能更大。
3、讨论总裁的权力还有值得一提的有意思的一点。总裁对于副总、财务负责人、(上市公司的)董事会秘书以及章程规定的其他高管,只有提名权,而没有任免权。因此,总裁的权力大小还受其他高管权力边界的影响。由于总裁权力很大,这是一种制衡的手段。
4.职位高低。事长就是公司的老板,也是公司的最高管理者,有权通过召开董事会进行CEO或者总裁的任免。总裁是一种高级的打工者形态,仅次于CEO
5.工作要求。董事长通常只负责公司的重大决策,而不管理具体事务。总裁被任命来协助CEO管理公司具体业务。
扩展资料:
首席执行官(ChiefExecutiveOfficer,简称CEO)
CEO是公司担任详细事务办理的最高行政长官,是打工者的最高档别,一般也被称为打工皇帝。马化腾即是腾讯的联合开创人、董事长兼CEO,马化腾既会担任公司的重大决议计划,一起也会担任一些详细的事务办理,号称是腾讯最大的商品司理。
总裁(首席执行官)的权责范围主要是:
1.对公司的生产经营有计划权、建议权、否决权、调度权。
2.对下属各职能部门完成任务的情况有考核权;
3.对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权;
4.对总经理决策有建议权。
责任范围主要是:
1.对公司年度生产经营计划的完成负组织与协调责任;
2.对公司中、长期发展规划负组织、推动责任;
3.因调研信息严重失真,影响公司重大决策给公司造成损失,应负相应的经济责任和行政责任。
参考资料: