想问个关于教师辞职违约金的问题。

Question

我有个朋友是师范专业毕业的教师，现在觉得教师这行太累，有点想辞职，但违约金赔偿比较多，有这么几种违约金
1、毕业的时候，在就业协议上学校给她补充了一条，若违约的话，需赔偿5万元。
2、好象是说跟昌平教育局的什么协议，师范专业毕业，必须从事教师行业满5年什么的。不满5年的话，需缴纳违约金3万吧
3、最后就是跟学校的协议，违约金5万

我就是想问问这些违约金具体的内容，问她她自己也说不清楚。这些违约金到底有没有法律效应？或者说是不是真的要赔这么多？请懂的人解答一下。
或者说赔偿的话，怎么赔，一次性付清么，还是说在某个期限内付清？

Answer 1

　　劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。
　　如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　
　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
　　2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
　　《劳动合同法》
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

根据惯例，应届毕业生将签署何种形式的合约、三方条约、就业协议、违约金等，由于应届毕业生法律知识匮乏，深受其害，要么放弃辞职迈向新生的机会，要么让家人垫付。
本人有个烂方法，可以救你，而经济不受害。
对校方声称身体不适或直系亲属有重疾要照顾，请假不上班。不管校方同意否，人不上班，不报道。只要你不辞职，校方是不能算你违约的。一般单位在离职一段时间会有人顶你的岗位，过个3 5年，谁都不记得你这人。不上班期间可以另外找工作，但一定避开校方耳目。（是民办学校上法可用，国家统招的除非你永不再考才可用）
如过以上皆写入书面合同，是具有法律约束力的。但是如果是双放协议解除劳动合同，且不给校方造成经济损失，违约金可以不给或少给，即第三条。其余两条说真的没看明白。追问

第一条就是签就业协议额时候在备注里，手写上去的。
第二条说实话我也不大懂...

追答

如果你觉得我的点子可行就试试。本人觉得太黑暗的，当初也遇到过你类似的事，但一分钱都没赔就走人，现在还不是在其他行业干得好好的。
如果你怕将来承担法律方面的责任，本人也建议你咨询专业的法律顾问，可能就几十到几百一小时，也可以请他帮你官司。
当初签的东西，格式，语言，每一个字都可能产生影响。

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Answer 3

学校如果出钱给你培训，这样的违约金有效，但要低于培训费用。
如果没有，无效。

Answer 4

如果协议里面规定了这么多，而你又同意了的话。肯定是具有约束力的本回答被网友采纳