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企业没活干导致工人辞职怎么办理
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推荐答案 2023-05-01
需为工人结清工资办理离职手续。
企业没活干导致工人辞职需为工人结清工资办理离职手续,并未工人出具离职证明。
依据《劳动合同法》37条的规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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单位
没活干
,也不辞退
工人
,工人被迫不写
辞职
报告就
离职
,单位
如何
处理...
答:
如果是刚发生(必须在一年内)的事情,建议依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”规定,向 单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决解除与单位的劳动合同,支付已工作期间的经济补偿。
企业没活干
养不起员工,能让
员工辞职
吗?
答:
此时的企业巴不得有
员工
自己辞职,员工自己
辞职企业
也
不
需作补偿。
用人单位
企业
困难让
工人辞职
,工人有补偿吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
单位
没活
给
工人干
,从而辞退了工人应该
怎么办
答:
提前三十天通知劳动者离职或者与劳动者协商一致解除劳动关系的,支付劳动者工龄工资作为补偿金
!如果公司没有与劳动者协商或者直接通知立刻解除劳动关系的,公司属于违法解除劳动关系,需要支付劳动者双倍工龄工资作为补偿!工龄工资一般是离职前12个月实际工资收入的平均数,按照一年支付一个月半年至不满一年支付...
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