00问答网
所有问题
人力资源内在报酬名词解释
如题所述
举报该问题
推荐答案 推荐于2020-01-13
广义的薪酬可分为内在薪酬与外在薪酬两个部分。内在薪酬相对于外在薪酬而言,是指由于自己努力工作而受到晋升、表扬或受到重视等,从而产生的工作的荣誉感、成就感、责任感。
内在薪酬实际上就是员工从工作本身所获得的心理收入,即对工作的责任感,成就感,胜任感,富有价值的贡献和影响力等,企业可以通过工作设计、制度、人力资本流动政策等来执行内在薪酬,让员工从工作本身中得到最大的满足。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://00.wendadaohang.com/zd/r0DeInnTjDTIe0IeBZ.html
相似回答
内在报酬
都是非货币形式的收益对吗
答:
对的。
内在报酬
不只局限于货币,还有其他一系列一有价值的东西,也有用。
内在性报酬包括工作中参与决策
答:
内在性报酬是指个人在工作中由于任务本身的特点而获得的满足感和成就感,而不是外部的物质回报
。其中,工作中参与决策可以被视为一种内在性报酬的形式。通过参与决策,员工可以体验到以下几个方面的内在性报酬:1、自主性:参与决策使员工能够感受到更高程度的自主性和控制权,他们可以参与制定目标、制定计...
人力
股
报酬
答:
在
人力资源
管理中,留住人才的关键并非单纯依赖于外在的奖励机制,而是组织公正和
内在
激励的双重作用。外在
报酬
,作为最初的激励因素,对于员工的满意度至关重要。然而,随着时间的推移,这种报酬若不能持续保持其激励效果,可能会转化为保健因素,引发员工的不满。因此,确保
薪酬
的公平性是至关重要的。企业...
下列报酬项目中,属于
内在报酬
的是( )。A.奖金B.带薪休假C.培训机会_百...
答:
【答案】:C
内在报酬指员工由于自己的努力工作,而获得的晋升、表扬或重视等,以及由此产生出的工作荣誉感责任感及成就感等
。包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境、成就感、荣誉感及其他精神激励等。
大家正在搜
内在报酬和外在报酬名词解释
薪酬管理名词解释内在报酬
内在报酬名词解释
人力资源名词解释
人力资源水池模型名词解释
外在报酬名词解释
内在报酬和外在报酬
报酬的名词解释
薪酬的名词解释是什么
相关问题
现在人力资源专业的就业前景怎么样?
人力资源管理专业应届毕业生的求职意向怎么填?
人力资源管理专业就业前景如何?
人力资源管理这个专业就业怎么样?工资怎么样?
人力资源管理专业的就业前景好吗
人力资源管理师未来的就业前景怎样?
人力资源管理专业介绍就业前景
南京审计大学人力资源管理就业前景