四天工作制是一种比较新的工作模式，它与传统的五天工作制不同，每周工作时间相同但工作日数减少，可以给员工带来更长的休息时间。这种工作模式被认为有可能提高员工的工作效率，以下是一些可能的原因：
更长的休息时间可以让员工更好地放松和恢复精力，从而在工作日时保持更好的表现和专注度。
员工在更少的工作日内完成相同的工作量，可能会感到更大的成就感和满足感，从而提高工作动力和效率。
四天工作制可以减少员工的出勤次数和通勤时间，从而减少疲劳和压力，提高工作积极性和投入度。
然而，四天工作制也有可能会对企业造成一些负面影响，例如需要对部门和职位进行重新安排，有可能会增加成本和管理难度，同时还需要解决员工休息日的管理和安排等问题。
因此，要实施四天工作制，需要企业和员工双方进行全面的考虑和协商，以确保其实施的可行性和效果。