浅谈大学生就业权益维护与就业风险防范的有效措施，参考如下：
一、大学生就业权益维护：
1. 法律意识和权益意识的培养：
大学生应增强法律意识，了解相关法律法规，包括劳动法、就业促进法等，以便更好地维护自身合法权益。
学校可开设相关课程或讲座，提高学生的法律素养，使其了解自身权益和应对就业中可能面临的问题。
2. 加强就业指导和服务：
学校和就业指导中心可以提供就业指导、职业规划和实习实训等服务，帮助学生更好地了解就业市场和行业动态，增强竞争力。
提供个性化辅导，帮助学生制定个人求职计划和职业目标，提升求职技能。
3. 建立健全就业信息平台：
学校可以建立健全的校园招聘平台，为学生提供各类就业信息，让学生及时获取招聘信息，更好地了解职位要求和市场需求。
提供实习和校企合作机会，拓展学生实践经验，增加就业机会。
二、就业风险防范：
1. 就业风险预警与分析：
学校及就业服务部门应定期进行就业市场分析，了解行业发展趋势、就业形势，为学生提供更准确的就业信息和建议。
提前预警，向学生提供职业发展规划和建议，避免盲目就业。
2. 加强合同管理与权益保障：
学校应加强对用人单位和学生之间的就业协议和合同管理，确保合同条款合法、合理。
强化用人单位的责任意识，保障学生在工作过程中的合法权益，如工资、工作环境、工作时间等。
3. 增强应急处理能力：
建立应对风险的机制，如遇突发情况或就业纠纷，提供及时咨询和帮助。
提供心理辅导和法律援助，帮助解决可能出现的问题。
通过这些措施，学校和相关部门能更好地引导和帮助大学生在就业过程中保护自己的权益，降低就业风险，提升大学生的就业质量和竞争力。同时，也需要大学生自身增强自我保护意识，主动获取信息、提升技能，增强应对就业风险的能力。
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