如果员工因请假流程问题而被不合理辞退，该员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
1、保留证据：员工应该保存所有相关证据，包括请假记录、请假申请和批准的文件、通知或邮件等。这些证据可以用来证明员工的请假行为是合理合法的。
2、了解法律法规：员工应该明确了解相关的劳动法律法规，特别是关于请假和辞退的规定。这样员工就能知道自己的权益和被辞退是否符合法律规定。
3、与雇主进行沟通：员工可以与雇主进行沟通，解释自己的请假行为以及理由，并希望雇主能够重新考虑辞退的决定。在沟通过程中，员工应该保持冷静、理性，并提供充分的证据来支持自己的观点。
4、咨询劳动仲裁机构或律师：如果与雇主的沟通未能解决问题，员工可以咨询劳动仲裁机构或雇佣律师来寻求帮助。劳动仲裁机构可以帮助员工调解和解决劳动争议，如果无法调解，员工可以申请仲裁或提起劳动争议仲裁诉讼。
5、维护自己的权益：在整个过程中，员工应该坚守自己的权益，不放弃合法权益的维护。如果发现自己的权益受到侵犯，可以向劳动监察部门举报或申请督促执行，确保雇主履行相关法律规定。
强行辞退员工的影响：
1、员工的权益受损：强行辞退员工可能违反了劳动法律法规的相关规定，导致员工的权益受到损害。员工可能会面临失业、失去工资、社保及其他福利待遇的风险，影响其生活和经济状况。
2、雇主的声誉受损：强行辞退员工可能会对雇主的声誉造成负面影响。员工会将此事公之于众，可能会通过社交媒体、口碑传播等方式，对雇主的形象和声誉产生影响，可能会导致员工的离职、投诉及其他负面行为。
3、劳动关系紧张：强行辞退员工会导致劳动关系紧张，可能会引发员工集体抗议、罢工或其他形式的抵抗行动。劳动关系的恶化会对雇主的正常经营和生产造成影响，可能会导致劳资纠纷的升级。
4、经济成本增加：强行辞退员工可能会带来额外的经济成本。一方面，雇主可能需要支付解雇员工的赔偿金、经济补偿，这些费用可能会比正常解雇程序更高。另一方面，雇主可能需要招聘新员工，并进行培训和适应期的投入，增加人力资源成本。
5、法律风险增加：强行辞退员工可能会使雇主面临法律风险。如果员工认为其被辞退违反了劳动法律法规的相关规定，员工可能会寻求法律救济，如提起工伤赔偿、劳动争议仲裁或诉讼等。雇主可能需要面临法律诉讼的风险，并承担相应的民事赔偿责任。
综上所述，需要注意的是，每个地区的劳动法律法规可能有所不同，具体的操作步骤可能会有所差异。因此，建议员工在面临类似问题时，咨询当地的劳动监察部门或律师，以获取更准确的法律帮助和建议。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
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