2019河南省国家电网县局的概况
如果你是准备考电网的人，打听消息一定要有针对性，比如你打算考湖北，不要去问湖南是怎么样的，因为各省之间电网差别太大了，有时候同一个问题回答的完全不同就是因为大家都不是一个地方的，各说各的，大家都以为电网全国各地都一样，就会到最后谁也说不清楚。
所以目标地点一定要明确，每个报考国家电网的学生都会有很多疑问，这跟初入职场是一样的。
进了个小县城，就是大家说的县局，接下来长理职培给大家说说河南省电网的概况吧，毕竟河南省内电网情况还算是比较一致。
一，市县待遇区别真的不小
一上班就能感觉的出来，去市局办事，能感觉到市里员工精神面貌完全和县级不同，待遇上差距还是很明显的，我这个县一年总收入不到市局一半吧，
有的县好一些超过一半，但是很少，大部分都是在一半左右徘徊，少部分是市局的三分之一，待遇上巨大的落差确实让人心里难受。因为这是实实在在到手的钱，而且你的待遇代表着单位对你的认可，不多说;
二，借调很尴尬
电网里存在借调，也就是不同部门，不同单位之间的人员调动，这里要明确的是，借调不是调动，而是以某种名义把你调去其他单位或者部门，干一段时间再回原来的地方，自始至终你的人事关系都没动过，这个我就觉得比较扯淡，河南有几个市局有每年从下属县局借调新员工的惯例，对，就是以实习的名义，让新员工来市里实习一到两年，然后每年源源不断从县里借调新人来干活，时间到了再回去，这样就一定程度上缓解了市局的工作压力，尴尬的就是，你要在这个地方呆上比较长的时间，可你不属于这个地方，
明明知道不可以而你又想留在这里，身边都是比你社会地位高的人，各种隐形的刺激和打击几乎每天都存在(很现实，这就是社会)说句不好听的，很多人就是在市里呆上一到两年，适应了市局的生活，了解了市县之间的体系差异，也看清了这种不可打破的差距(在河南是这样的)，从而对单位产生了更多消极情绪，(很多人决定考研就是这个时候)，所以说，借调需要慎重，除非你有很强大的内心;
三，三五八制度
三五八在各个省份的贯彻程度完全不同，有的省实施的很较真，而在河南，还没有感觉出存在这个政策，尤其在基层，很多人压根就没听说过三五八，其实是什么意思，意思是你最起码要在基层呆这么久，才“可以”参加管理岗的竞聘，懂了?
有能力的人，在任何岗位上比别人都要快人一步的。制度其实只是一种约束，相信大家也知道国家电网的待遇，不仅仅只是在管理层要高，就是普通员工的待遇也会比较好。
长理职培希望各位学子在报考国家电网的时候，能认清自己的实力和处境，通过自身的努力选择一个好的单位。