我在工地上受了伤，我想跟老板私聊，想着走法律程序费时间，而老板非要请个律师来跟我们谈，谈不下去怎么

Question

如题所述

Answer 1

1. 按工伤保险条例规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。 其中工伤的认定特别重要，是你索取工资和其他赔偿的重要依据。
2. 你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。
3. 申请工伤认定申请按规定要提交下列材料：
——工伤认定申请表；
——与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
——医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
——工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
4. 工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
5. 按工伤保险条例的规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定。6. 要提醒你的是，按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。别让单位侵害了你们的合法权益。7、工伤认定后可享受以下待遇：——报销所有医疗费以及生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的护理费、住院伙食补助等由所在单位负责；——停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；——从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；——从工伤保险基金按月支付伤残津贴；——劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

Answer 2

也许认为你们不懂，搞个专业人事吓唬你们一下，然后少赔钱。也许是为了公正处理，你们免得误会。无论哪种情况，你们都要先了解相关的法律知识，可以找劳动局或免费服务律师寻求帮助。祝早日解决此事

Answer 3

如果评等级大给能证九级左右，具体赔偿数额要看你是在哪个城市，每个城市的标准不一样，但是据我的了解无论再小的城市，九级伤残赔偿肯定是高于3W这个数字的。因此，我个人觉得老板私了的钱数给的太少了。建议你如果不想私了就走劳动工伤程序吧，具体流程下面有，如果还有不清楚的地方可以咨询当地的劳动部门服务热线 （12333）。如果私了，3W肯定是不合适的，毕竟才30多岁的年纪。至少6W-9W还差不多。可以跟老板协商

Answer 4

这种情况，你找惠法网，线上很快解决了，实在不行就仲裁

Answer 5

那你就直接告他