晋升有两个方面的必要性：
1、对自己工作的肯定也是自己获取更多利益的有效途径。晋升会让晋升者带领团队，带团队的好处本身就很多，比如
管理能力，直接利处则是能够带来团队分成，每个团员都会给团队管理者利益分成，这也是为什么市面这么多保险行业有那么多的团队，而且永远都在招人（用低底薪获取很多的利益）。
2、对于企业，是需要管理人才的，晋升就是开发管理者的有效途径，再者内部晋升的管理者的忠诚度远高于外聘者，而且也是知根知底，团队的接纳程度与融合度都会又快。
1.代理人需要赚钱，保险公司也需要赚钱
2.扩大渠道是企业发展的
必要条件3.保险销售采用代理人制度而非传统企业那样的雇佣制
总结上面三点可以得出，保险公司要赚钱就要扩大渠道，就需要更多的代理人，而代理制度就需要代理人去招人，代理人招的人多，扩大了公司的
销售渠道，公司反过来嘉奖代理人，提高代理人的佣金比例，或者提高职级，就是主任总监那些称号，当然主任总监这些职称可不是就一个称号，也代表了收入的质的飞跃，后半个问题会说到。这既是对代理人的肯定和奖励，也是为了留住人才，壮大企业。晋升机制每个企业都需要，管理学那一大套理论反正我是忘了，有兴趣自己学吧。
后一个问题，主语是代理人：
这个说起来就简单了，刚才有提到，就是升主任，升总监收入会有质的飞跃。具体来说，保险公司招人的时候经常会提到的一个点就是收入无上限，这其实不是瞎忽悠，因为只要你的人脉好，单子不会少，如果运气再好一点，天降大单，一单就变百万富翁了。但是那么多代理人有多少人能遇到这样的
狗屎运呢，所以大多数还是中规中矩，资源好一点业绩好一点，一般的就跟平常上下班差不多收入，唯一的不同就是每年的客户都会积累，也就导致收入的增幅会比传统企业高很多。
再来说说快乐营销员的缺点，就是会很累，每个月都要问自己，单子在哪？没有单子就没有工资。其次就是客户会问，我认识好几个主管总监，凭什么在你这个什么称号都没有的营销员这买？这两个问题出来就有足够理由去晋升了，而且晋升后的收入比例会大有不同，营销员的收入只有佣金或者季度奖什么的，但是晋升后的人员管理奖金会很多，职级越高，占比越大，而且这部分收入是相对稳定的，简单来说就是你招的人都在帮你干活，只要他们在干活，就饿不死你。所以才会有那么多的代理人无节操的瞎招人，是个人都要，当然这跟公司也脱不了
干系，要知道保险是专业性很强的综合学科，国内的很多公司都是不管什么人都要，大叔大妈自己都没搞懂就出来卖保险，也就导致了国内保险的名声那么差。有点偏题了，差不多就这些。