实行县管校聘对老教师而言，这算不算是中年危机？

Question

如题所述

Answer 1

我个人认为不算是中年危机。实行县管招聘只会淘汰一些没有经验的老师，他们在教学的过程中存在很大的问题，也不能帮助同学们进步才会淘汰。

年纪越老的老师经越丰富。实行县管只招聘也是为了教育资源的平衡。在整个招聘的过程中，会对不同阶段的老师都进行审核。有一些年纪比较大的老师，他们的身体状况很好，他们依然可以坚守在教师这个岗位上继续燃烧自己，这些老师是不会被淘汰的，反而他们会受到很大的重视。资历越老的教师，他们在教师岗位上的年限就越长，他们知道怎么去教育好一个学生，在写教案的时候也会更有经验。这些老师是不会被淘汰的，反而他们会被分配到比较重要的岗位上继续教学，提高一些学校的教学质量。甚至有一些年纪大的优秀教师，他们在退休之后还会被学校返聘回来。实行县管招聘之后，这些老师们的地位会更加平等，不会因为年纪大就被开除。

只会淘汰那些不专业的老师。以前的教师招聘是做不到完全公平的，有很多人会利用自己的社会资源去一个很好的学校教学，但这些老师并没有能力培养出优秀的学生。现在重新实行县管招聘，也是为了排除有这样的老师存在，他们会把那些占用很好的教育资源，但并没有能力的老师淘汰掉，不会因为老师年龄的高低就淘汰教师的。

只会淘汰中年身体情况不好的教师。原来教师的职业被大家称为铁饭碗，他们只要有正式的编制就可以在学校一直待到退休。当他们中年身体出现问题的时候，学校也会按时给他们发工资。现在实行县管招聘会将这些老师淘汰掉，他们因为身体的原因没有办法继续教学，还继续占用社会资源是很不负责任的。如果你都没有上述的情况，就不会被淘汰的。

Answer 2

县管校聘是指全体公办义务教育学校教师和校长全部归实行县级政府统一管理，防止人员随意流动，我认为对老教师影响不大，不算中年危机，他们只需配合上级即可。

Answer 3

不算，危机是有危险，也有机会。看你如何把握。比如大家都在热炒补课。可真的补课大家都懂，没什么作用。老师只要管住自己，过去补课的钱才是你的。继续补课，逮着了会被开除，这就是危险。不补课了，那就是机会。

Answer 4

知识更新和观念转变是教师当务之急！医生是越老越值钱，老师也要在知识和观念上与时俱进，才能立足社会，才能不负使命担当。倚老卖老迟早会被后浪打在沙滩上。所以变压力为动力，化危机为生机才是唯一选择！站在高处方能高瞻远瞩，预见未来方能转败为胜。
“望远能知风浪小,凌空始觉海波平”

Answer 5

实行县管校聘对老教师而言，这并不算是中年危机，是因为中年老师也是有很大的社会价值。