一、工作中可以借助领导收拾小人
职场中最重要的关系，就是你和领导在工作上的关系，只有努力拉近你们之间的关系，领导才会对你信任，这也是借助领导打击小人的前提;一旦自己在工作中，遭到小人的欺负，自己又没有办法应对，不管是小人假传领导的消息，还是凭空捏造试试，自己都可以偷偷的收集资料。
然后利用领导对自己的信任，将这些报给领导，让领导感觉小人已经触碰到了团队的利益，或者涉及到了领导的隐私，直接让小人成为领导讨厌的对象，接下的来的工作，就可以等着小人被领导收拾了;所以说，大家在工作中面对小人欺负自己时，可以借助领导的力量来收拾小人。
二、工作中可以借助队友收拾小人
大家在职场中，要想与小人斗智斗勇，胜利对自己来说是非常难的;小人之所以非常让人讨厌，多数原因是小人喜欢欺负人造成的，自然被小人欺负过的人就不是你一个，这个时候就可以与被小人欺负的人联合起来，共同来打压小人。
相信大家都明白，独木不成林的道理，只有联合的人多了，你们之间形成的力量自然就会变大;当自己能够与身边的朋友，做到统一战线后，小人再次面对你们时，相信再也不敢轻易动手了。
三、工作中联合其他人孤立小人
小人之所以是小人，那肯定是臭名远扬的，只要稍微向大家说一点小人的坏话，由于大家对小人的印象，就会立刻远离小人;这种做法有点像结党营私，不过大家不能为了打压小人，而可以去做联合的事情，只要达到收拾小人的目的就行了。
当你向大家说一些小人的坏话时，大家都会主动孤立小人，当然事情的事实，也可以自己在工作中收集证据，这样效果会更好;当你能够拿出直接的证据之后，就算不挑拨大家不喜欢小人，这个时候也没有人主动和小人打交道。
所以说，大家在工作中被小人欺负时，可以选择与大家一起来孤立小人。
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