事业单位在分类更始还没灰尘落定之前斗劲复杂，分为参公务业单位和通俗事业单位，通俗事业单位又分为全额拨款、差额拨款、自收自支三大类，通俗事业单位内部设置办理岗位、专业手艺岗位和工勤手艺岗位。下面就今朝政策前提下分析家政全额拨款事业单位30年工龄是否享受正科级报答的问题。
专业手艺岗位
事业单位专业手艺人员（首要包含教师、大夫和当局部分事业编制人员）施行职称工资，大学本科毕业见习期满考核及格就可以定职为助理级，往后渐渐向中级、副高级、正高级晋升。从下图“事业单位岗位工资新旧标准”，可以看出办理岗位7级（相称于公务员正科）是1820元，专业手艺中级内部细分品级是8级、9级、10级，若是工龄到达30年并且有职数聘用，一样平常可以聘到9级（1710元），甚至聘到8级（1950元），良多还可以到副高级别（内部细分品级为5级、6级、7级），所以专业手艺人员的工资报答是很有可能到达甚至跨越正科级别的工资，在实际工作中也不乏如许的实例。（因工龄不合和受篇幅所限，不分析薪级工资，但得出的结论了不异，下同）
工勤岗位
工勤人员是时代的不凡产物，他（她）们属于工人身份，没有干部身份，按现行的事业单位雇用前提来说，这类人员会渐渐减少，由于如今雇用的全是全日制大中专毕业生，他们都有干部身份，不会套用工勤工资。固然也有特例，比如有些地方专门针对任满两届的优秀村主干雇用，这些优秀村主干有良多没有干部身份，招录后只能入事业单位工勤人员编制。
工勤人员按照工勤手艺品级晋升，也就是从通俗工、低级工、中级工、高级工、技师和高级技师逐级晋升。除了高级技师是经由过程省级人社局部构造评审获得，其他全数经由过程考试获得。从上图“事业单位岗位工资新旧标准”可以看出，手艺工一级也就是高级技师（2010元）可以跨越正科级工资。
办理岗位
办理岗位工作人员在市级及以上良多都能晋升到7级人员（州里正科），但在县级及以下就今朝的政策来说，晋升特别坚苦。除了经由过程参加公开选拔率领干部考试、参加公务员考试转编和有局部县级当局出台了针对事业编制“五类人员”停止竞争评分汲引的政策外，几乎没有晋升机缘。有些地方还出台了科级副州里长政策，但首要针对县级机关事业单位人员，州里几乎没有机缘，并且由于州里数目有限、每个州里才放置一个，所以此类人员很是少，并且若是没有转为公务员，晋升七级人员的机缘也微乎其微。
2014年中心出台了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行轨制的定见》，其中划定科员要享受副科职级报答，必需在科员岗位任满12年，工资级别到达23级。同时划定享受副科级职级报答的若是没有汲引为副科级或乡科级副职、副主任科员，并且任满15年、工资级别到达20级，是不能再继续享受正科级职级报答的。这个《定见》针对的是县级以下公务员步队（含参照公务员法办理事业单位参公办理人员），事业单位工作人员今朝还没有参照实行。
综上，通俗事业单位的专业手艺人员和工勤手艺岗位人员的报答是可以到达正科级别的，在县级以下办理岗位要到达正科待的机缘遇微乎其微、可遇而不成求。固然，就今朝政策，工龄30年是不成能天然享受正科级报答的，40年也不行。